（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。5.39.217.76( Z9 N# e; K+ X. h
人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。
# P z6 K0 [$ G2 u) t" U5.39.217.76已收到1150課程計劃2 p8 B, M! q* u# _; f4 @2 S6 ]6 z( p
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。
8 k6 Z: f+ D8 x/ s# `6 \公仔箱論壇“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”tvb now,tvbnow,bttvb A! j s# F! I) L; j
扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。5.39.217.76' I/ g6 k) D/ P' d- B$ i6 I
《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。
F1 L' W; V+ |2 V% D/ |3 o9 b2 A本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。
/ Z" I/ d( V. Q4 l/ Ytvb now,tvbnow,bttvb雇主可用30%培訓費
; `( n. X; P" I$ j: Z% P; v4 |0 N) z扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。
' e+ @0 T; F9 n6 I% k1 ?7 f4 rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。
% J; E. |: C3 H. ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”
) c9 ^% }$ Y( ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。公仔箱論壇, `" h& `8 M& J& R3 b. }; h) e2 M
需12月湊足1.5億公仔箱論壇1 T: H- r/ x# X/ ]" a
HRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。
9 i/ H0 U# |2 K3 L$ H! A公仔箱論壇該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。公仔箱論壇1 A8 Y$ _/ x2 ]. ?7 H
現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。
/ x" T( x) C( o5 `0 Q扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。
/ z8 G: }5 h; t7 O M( K“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”
; G7 w- S' W+ {- v hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。
( ]: k- C% L4 b( R* BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。若認為培訓與工作無關公仔箱論壇1 ~) u! P' v4 W' g& q- @5 U
歡迎雇主呈建議書
% S4 C/ N n& Y" ^" N% G* M3 j扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。tvb now,tvbnow,bttvb( [6 P* D5 j# l
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
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