（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。
; O- }( |5 `! Y3 N% S9 xtvb now,tvbnow,bttvb人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。
$ o# B9 b- M2 N/ |. m- N3 H4 Ntvb now,tvbnow,bttvb已收到1150課程計劃tvb now,tvbnow,bttvb; r7 k( d' x, s+ x( n: H) P
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。公仔箱論壇: F: ^, v) h9 s! Y, o
“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”( J/ x0 x/ N1 w+ ^' t. D" h
扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。
. T0 X" J/ o6 ~: v d9 @2 C" i: y《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。5.39.217.76: H, U% u: O& A! {& m& a1 x
本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。
2 f$ {# k% V4 F" g$ ]9 Stvb now,tvbnow,bttvb雇主可用30%培訓費公仔箱論壇' s' b0 G' u1 M6 \1 Z( I
扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。
8 x6 J/ z( a! W1 p“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。tvb now,tvbnow,bttvb2 E" P$ B8 c# W6 N
“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- i& I( k' m8 P
他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。
% i% o/ B# M7 \; `4 r# [5 r( z5.39.217.76需12月湊足1.5億
0 V3 k4 G6 k$ P: _HRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。
$ V) \6 w, N% q: t( T6 c/ P/ CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。
$ E; t3 F4 F, j u5.39.217.76現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。tvb now,tvbnow,bttvb/ U3 }9 o I4 q u7 w1 v1 X T8 p
扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。5.39.217.764 s6 \- J* K- K% H
“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 S: ^! f t: k6 k1 o" i& Y; E
詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。$ Z$ H6 X9 ~0 A# t
若認為培訓與工作無關
- w, j7 g; S9 h' M; }" rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。歡迎雇主呈建議書
0 E0 c, W1 v) g, [扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。
, r; B T' K: y k7 y$ J扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
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