（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。
+ `9 h" Q2 s0 R2 P ptvb now,tvbnow,bttvb人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。5 `( [# y! L/ p6 ^+ ^
已收到1150課程計劃
8 V1 E2 Y- n. l- X/ ntvb now,tvbnow,bttvb他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。
1 C7 d( ~( {+ C+ b. N9 W5 ]“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”. [) ~ H; V9 k+ _* R2 J6 J9 J
扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。# P' S9 B1 S: a3 N- a9 E
《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。
( w7 Y* u$ `9 m2 htvb now,tvbnow,bttvb本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。公仔箱論壇 D/ _" l: v2 b# Y5 Z3 o c9 D
雇主可用30%培訓費公仔箱論壇; Y/ N m7 I9 i
扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。公仔箱論壇2 U$ ^$ V U B) c
“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。
3 t) \, \" Q! _# w. D" v“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”
) N+ l/ V9 B1 K1 s他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。5.39.217.76; T! H1 b; \% A& e1 Q; z
需12月湊足1.5億公仔箱論壇0 |3 \: d5 U5 `- n% \4 T, H
HRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。. l) I- ]! F9 i/ O" r* [, _
該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。
( q- b; m- l$ L+ T" G5.39.217.76現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ D( W9 H, v: f/ v
扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。tvb now,tvbnow,bttvb* g0 [! q1 ^ ]( ?+ p2 B
“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”7 E+ y1 v: o" A( A- I+ C: M7 v
詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。tvb now,tvbnow,bttvb1 e$ T$ _$ K* _1 a
若認為培訓與工作無關0 |2 X; d$ O0 q+ M/ }2 O0 S
歡迎雇主呈建議書, M+ N9 f# Z, g2 S: L3 I; T
扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。公仔箱論壇- j k$ h9 H3 W! S$ P* P1 F. u
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
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