富士康員工自殺的悲劇接二連三，富士康企業管理文化廣為人非議，也有人認為，一孩政策下出生、成長的新生代農民工自小被過度保護、難以適應打工生活有關。
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* q; l. j$ I% r! ], E& ^( K自小受保護 抗壓能力低上世紀 80年代，不少台灣的年輕人在工廠每天做 12個小時，重複又重複做同一個動作，就像今天的富士康員工一樣。曾經在台灣電子廠做加工的台灣人張強輝認為，新一代的大陸年輕人抗壓能力不如上一代：「大陸現在生育很少，有過度保護的狀況，我們那時候兄弟姊妹也比較多，也比較沒有寂寞這類問題。」截至昨日，富士康跳樓自殺的員工年齡最小的只有 17歲，最大的也不過是 25歲，全是內地 1979年實施計劃生育政策後出生的新一代。長期研究富士康管理模式的三星研究院研究員張沈偉分析，富士康超過 75%的員工是 80後、 90後，相對於父母一代，新生代年輕人本身面臨的生活壓力較小，除了工資收入，他們更注重精神上的需求。由於他們在相對平等開放的環境中成長，對軍事化的層級制管理比較反感。也有內地學者表示，現時富士康不少基層員工都有中專、職校學歷，部份甚至是大學畢業生，這些有知識的年輕人普遍懷着夢想到城市打工，對自己的前途也有一定期望。不過現實的低工資與都市生活的昂貴，令年輕人夢想破滅，巨大的落差足以摧毀他們弱小的心靈。tvb now,tvbnow,bttvb7 n- N g) Z l
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5 n! H8 p/ j% {9 Z5 u9 @; N富士康員工舉牌呼籲員工思考跳樓事件背後的真正原因。 |
發表於 2010-5-28 06:33 AM
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