紐約優秀老師流失量大TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( K# b M9 h. j7 e# K
2012-08-01tvb now,tvbnow,bttvb# ?: ^" P* }6 x# e
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本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
1 `- d! v2 y; U; c) f; P: btvb now,tvbnow,bttvb 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。
/ q8 p. A6 B4 ?$ ?; I/ P公仔箱論壇 教師分類是根據學生在統一測試中的表現。5 b0 U1 X- G9 T! o1 ~
這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」
+ M( K* ~1 j) F- `& g 研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。6 s+ Q* Z$ ]* i3 G/ b" q) E
報告的其他調查結果包括：: u5 t1 W/ }0 `2 q
．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。
' a; B% }: J' ?3 \# Y ．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。* s$ k/ `/ k7 M! V
．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。
6 d0 \% c7 G8 H! HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。
9 h0 X1 U. b% Y$ b9 Z5 m- W5.39.217.76 該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。
1 v2 y. R5 o s& r. S5.39.217.76 紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。
+ h% c2 ]: T0 a V# [2 @ 美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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