紐約優秀老師流失量大
7 Y8 Q; ]% ?3 I0 C$ r2 }2012-08-01
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2 M6 ^0 p8 c9 jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
6 f! C& t( Z: N: e$ h, Y1 @8 X" g 本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
6 _5 w# k) s" r! y4 t4 P公仔箱論壇 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。
j: J7 Q8 m3 j. y公仔箱論壇 教師分類是根據學生在統一測試中的表現。
1 q' H; p R" o: R/ L公仔箱論壇 這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」
3 V! w7 E2 J' K; t公仔箱論壇 研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。tvb now,tvbnow,bttvb* z% p7 f5 m7 Y' ]/ f* E6 c
報告的其他調查結果包括：' E9 j- U+ S5 T1 S' ^, i/ z
．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ s0 T% s7 i/ h2 C; E' r2 G
．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。
4 \/ I& S8 j' m1 t# x2 [ ]7 O) i ．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。5.39.217.76' t, r: y. `5 ^8 q
TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。5.39.217.769 j6 x% Q& b0 A
該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。
8 s( E3 m, Z7 N* w% P& stvb now,tvbnow,bttvb 紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。5.39.217.76" _9 M. S; M F+ n" F
美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。4 Y0 \# C4 Y5 K& V* m- K# g
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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