紐約優秀老師流失量大
! ^% c3 Q: m. M& I# F; M. O `2 @% d公仔箱論壇2012-08-01/ R1 U: X ~! k
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# h# S$ Q. | v0 I# P 本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
# e( y1 \$ w: U% Y' \ 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。
* e- Z3 `/ c5 J0 I6 Y0 W( o% |; otvb now,tvbnow,bttvb 教師分類是根據學生在統一測試中的表現。tvb now,tvbnow,bttvb3 r! F, i( |' `
這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」
6 N' p; B9 G2 X) S公仔箱論壇 研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。$ ]+ H2 |1 p4 h) |, G, j
報告的其他調查結果包括：
& A- _3 Y" c# [. \" U公仔箱論壇 ．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。
0 j- U/ S1 e4 t/ F6 q ．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。
; B) d }; u5 c, U/ ~0 ?tvb now,tvbnow,bttvb ．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。tvb now,tvbnow,bttvb B5 f7 W( ?, x$ \# ]
TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。
z! F( n. ^0 `$ a 該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。tvb now,tvbnow,bttvb, w+ @0 I$ z/ a# _0 }
紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。
: w z, \. Q) ]! A/ K7 H, F 美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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