紐約優秀老師流失量大5.39.217.763 H5 T/ S' ~6 [8 |5 [- A3 H
2012-08-01tvb now,tvbnow,bttvb' [; H2 `$ j' u' X
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本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
% T. i+ N4 [3 q" u u8 j$ |( t6 | 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。公仔箱論壇8 f6 X3 R4 J8 H, k" ~' X; U+ B/ C
教師分類是根據學生在統一測試中的表現。
' T# x! b5 L* `9 R 這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」
/ |8 w8 j8 n/ F+ N1 C9 i 研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。
+ B2 U4 C8 P: I$ Mtvb now,tvbnow,bttvb 報告的其他調查結果包括：% g: N( ~7 e9 D+ _9 T O- S* \; `0 T* F
．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。公仔箱論壇8 r. r* d5 l i/ x8 Y8 f9 m
．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。
& M; v5 `: d0 J, _2 M公仔箱論壇 ．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。tvb now,tvbnow,bttvb& n! _3 C) P) M9 Q" f
TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 a0 X! x- R, H. H. t! E
該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。
* F4 b. Y9 F0 q( i8 f 紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。
% {0 N5 v8 {5 u( k- K 美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。5.39.217.76, F, L" s+ \6 A" ^- y
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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