紐約優秀老師流失量大公仔箱論壇% K* r5 L, J$ L* z
2012-08-01
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本報訊：一項新研究發現，紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若，很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施，來挽留及獎勵最好的老師。
0 r. a6 I o7 y( j) b5.39.217.76 《紐約郵報》報道，這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現，這些學區不單每年流失21%最差老師，而最好老師的流失也達17%。
& Z7 b4 g! s. h7 Y7 w 教師分類是根據學生在統一測試中的表現。
$ _4 E2 \ j. k" q& W5.39.217.76 這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示：「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師，還有是未能留下適合的教師。」
0 [# W( n, }2 I1 \) u: t' I 研究還發現，各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現，獲鼓勵留任多一年的壞老師，比被勸離或真正離職的多。
& w- F) j7 |5 Q9 ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 報告的其他調查結果包括：
9 Q2 A, A: m( z* ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 ．有近2/3的頂級教師表示，校長沒有鼓勵他們留下。公仔箱論壇( e0 Z6 {/ p. K/ q9 `0 r- K
．超過75%的頂級教師表示，除非他們關注的問題得到解決，否則已計劃于3年之內離職。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! y K. O' F+ v4 c: M0 u' m
．只有1/3的校長表示，學區有政策支持他們挽留最好的老師。
& `; x% j' i/ I3 Z. G5.39.217.76 TNTP提出了一些解決方法，包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級，把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。
T* q/ ^* C0 E! w. E. h5.39.217.76 該小組還建議，為最好的老師升職或加薪，而且令學校更容易可以解僱壞老師。
' W) o( Q J; u 紐約市長彭博和教育總監沃考特表示，教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師，例如提供2萬元獎金。tvb now,tvbnow,bttvb/ F# V: ^, o; p1 e, P( X4 ]
美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬，指這不能提高學生的表現。tvb now,tvbnow,bttvb+ \7 A3 x$ T: z4 X6 z; _& e$ V
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發表於 2012-8-3 11:15 PM
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