懷孕歧視個案日趨嚴重 工聯會促延長保障期至產假後六個月
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| 工聯會權益委員會主任葉偉明（左二）批評《僱傭條例》未能保障懷孕員工。 |
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【本報香港訊】政府近年積極鼓勵市民「生多幾個」，但現行條例卻未能全面保障產後婦女。一名兩子之母在玩具公司任職六年，在產假結束後上班當日旋即被解僱，向勞工處投訴卻因《僱傭條例》並不保障放取產假後的僱員，投訴只會浪費時間，令受害人少收最高達17萬元的賠償。工會批評，政府縱容僱主走「法律漏洞」解僱產後復工的員工，漠視懷孕僱員權益。 工聯會今年上半年共接獲117宗有關懷孕歧視求助個案，較去年上升三成六，當中不少涉及服務私營機構的僱員，在放取產假後復工首日便遭解僱，顯示懷孕歧視情況日趨嚴重。 三十多歲的陳女士於玩具公司任職經理六年，去年懷有第二胎，在放取產假前突然被公司評核工作表現差，在產假復工前七日更接獲公司電話指「人手過多，放完產假就會炒你」。她表示，任職期間每年均有加薪及花紅獎勵，從未接過警告信，但被解僱後卻發現公司隨即刊登廣告招聘同一職位，證明解僱理由並不合理，她感到因懷孕被歧視，情緒受到困擾。 陳女士上月向勞工處投訴，該處本月初覆信稱，過往亦曾接獲類似投訴個案，但徵詢律政司法律意見後，指《僱傭條例》只保障懷孕僱員在產假期間免受解僱，有關保障並無延伸至產假結束後，故不能向僱主採取進一步檢控行動，否則只會浪費時間。 陳女士對勞工處處事方式十分不滿，「很不開心，勞工處反應冷淡。」她計畫到平等機會委員會投訴，並透過勞資審裁處提出訴訟。 工聯會權益委員會主任葉偉明表示，根據《性別歧視條例》懷孕歧視包括「僱主於婦女放完產假恢復上班時把她解僱」，但《僱傭條例》對女性的生育保障卻不包括此範圍，認為政府漠視懷孕員工權利，促請延長法定懷孕保障期至產假後六個月，並擴大條例的保障範圍，要求僱主解僱僱員時必須有合理理由。 勞工處強調，《僱傭條例》已明訂僱員於懷孕期間可受到保障，該處會嚴厲打擊違法僱主。平機會則表示，若僱員因懷孕被歧視可作出投訴，該會會因應個案性質作出調解或採取法律行動。 2008-07-14
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發表於 2008-7-15 12:15 PM
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