https://www.cna.com.tw/news/aopl/201907150246.aspx6 r" [/ Q) {( Q( Y' f6 i
（中央社首爾15日綜合外電報導）南韓上班族克莉絲汀．鄭數月來忍受職場發生的騷擾行為後，終決定對抗挑釁者，換來的下場卻是被她的雇主開除和控告妨害名譽。不過，修訂過的勞工法明天上路後可望改變現狀。
$ ]0 P) z: {& m _. d3 y8 ?# Ytvb now,tvbnow,bttvb克莉絲汀．鄭（Christine Jung）的處境在南韓見怪不怪，對掌權者施加的欺凌行為，員工通常只能視而不見，這種狀況太過普遍以至於衍生出「甲方行徑」（gabjil）一詞，意指位高權重者濫用權力作威作福的行為。
3 c- j7 }, D8 n1 ~% [5.39.217.76員工若在職場被騷擾卻未獲公正處理還遭到解雇或降職，新法將可把那些企業主繩之以法，他們可能面臨3年徒刑或高達3000萬韓元（約新台幣77萬6000元）罰金。2 H( H# _: i3 x7 H( \
最近一項政府調查發現，2/3員工都曾在職場經歷騷擾行為，同時有80%受訪者曾親眼目睹相關事件。5 h( [5 W) Q' i4 ~9 S( L
在克莉絲汀．鄭一案，騷擾她的人是公司執行長的父親。
1 s- M7 W( E3 F- ~& Q+ ^7 {5.39.217.7637歲的她告訴法新社：「他曾說每當我走路時，整棟大樓都在搖晃－因為我『太胖了』。還有一次他試圖尾隨我到女廁。另一次，他突然在他的辦公室摸我的肚子。」8 u1 n- }8 v W& W" }8 d
「但是當我談到這個問題時，管理層指控我是厭惡男人者和說謊者。」5.39.217.769 q6 h8 z! x0 N- Z2 b- C
終於，克莉絲汀．鄭於去年告知勞工部相關情事，卻得知她的情況並不構成職場霸凌，因為挑釁者非她的上司，也未受該公司聘僱，即使他「幾乎天天」都到辦公室。
; \5 v" Y: Z: r* x/ _( Z# v( y5.39.217.76勞工權益團體Workplace Gabjil 119活躍分子朴中奎表示，即便有這項新法，南韓「仍有長遠的路要走，因為法律並未直接規定霸凌行為違法」，僅針對那些對發聲的受害者予以懲罰的雇主。公仔箱論壇( e; \, F2 u/ y6 x `* h/ n
他說：「但這仍是改變的重要一步，因為在職場面臨騷擾行為時，會有更多人對揭露實情較為心安。」（譯者：王品軒/核稿：林治平）1080715 |
發表於 2019-7-15 09:53 PM
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