從明年1月1日起，62歲年長員工，如果想繼續工作，他們的雇主就得多雇用他們3年。新加坡國會昨天通過“退休與重新雇用法案”，只要年長員工的健康和工作表現良好，雇主就須提供重新受雇的選擇，雇用他們到65歲。
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5 i8 i; A1 p* e9 L2 l' T: m$ g! ytvb now,tvbnow,bttvb不過，工人黨議員劉程強就擔心，如果員工62歲時沒繼續獲聘用，但卻要到65歲才能領公積金，生活恐怕會出現困難。
8 r7 [$ a3 [3 r+ D' K6 b* }$ ?針對劉程強的擔心，新加坡人力部長顏金勇表示，在62至65歲遇到生活困難的新加坡人，可以通過各種政府計劃如“社區關懷基金”得到援助。公仔箱論壇1 p2 r# u* E& z: G: M
他說，只要員工的健康不影響工作表現，就算符合標準。
- X: o# y/ ^2 U g. c( GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“員工只要達到最低標準，就算及格。雇主可評估員工過去兩三年的工作表現，而不是只以一年的表現來判斷。”tvb now,tvbnow,bttvb2 U* J. P9 ]# |- W
待遇不合理可投訴
6 @" P$ Z& t% H9 t$ Y公仔箱論壇他說，年長員工若遭到不合理待遇，可向人力部投訴。如果投訴成立，人力部可下令雇主調配他做其他工作，或給予賠償。公仔箱論壇0 K" Z6 x9 g7 k& M* g
他強調，只有在確定無法重新雇用年長員工時，雇主才可發出輔助金。tvb now,tvbnow,bttvb. a3 J2 A) T, u$ u+ a3 q# f" N
至於法案允許雇主給60歲員工高達10%減薪，或許有雇主會隨意減薪，他表示，任何薪金調整應根據合理因素，如年長員工的表現和生產力。 |
發表於 2011-1-13 12:03 AM
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