1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒暄之後，每個人都點了牛排。2 y' Y: L4 y% n+ |- T0 W6 O( U' j
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松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。tvb now,tvbnow,bttvb0 g: Z2 f, q8 l4 h3 I8 @+ T
7 E7 k {3 h4 J0 P7 x等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」
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' T8 v" L- T8 R0 D; v/ Wtvb now,tvbnow,bttvb小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。
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7 u- w" C2 z3 @$ K' Ptvb now,tvbnow,bttvb小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。
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( ^6 s- x2 T) j) j$ d/ z- {tvb now,tvbnow,bttvb他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。
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「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。
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「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。
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「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」6 y! p8 B3 t$ v0 S" H4 l
& O9 [# d1 m! h* X- @tvb now,tvbnow,bttvb主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。4 W6 ]3 D. y6 d( w
9 B! X% B8 E" p* s. F公仔箱論壇「我想和你談談。」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 s; H# a( Q' a8 [
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如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的瞭解與體貼？5.39.217.76( I/ ]! {7 g* q$ ]$ I: E1 d! s
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如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......
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相對的，你瞭解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？
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8 p) b1 `" T0 V& m/ O6 Z( L$ n( G為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？
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2 h+ K$ K- v4 q" DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。透過這故事你會發現，你將如何贏得更多人的心..... |
發表於 2025-6-26 01:16 PM
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