1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒暄之後，每個人都點了牛排。3 a6 O' q2 I n- o
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松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。
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等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」5.39.217.76! i: M* [& u$ a" H3 {9 D a
) S# b% q7 p, u% b b( Ktvb now,tvbnow,bttvb小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。
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0 ?9 [1 r* e6 C2 M小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。; A0 y, s8 X% E! H% O8 x$ i. }
2 |9 _+ p5 m3 T公仔箱論壇他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。- U5 X2 O1 t* i X( n
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「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。tvb now,tvbnow,bttvb% K) ?0 x" {2 S- Y8 W
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「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。
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「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」( F* C9 R5 X+ W+ v6 K7 Y# ]0 [
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主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。
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: P8 A% u" u/ ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「我想和你談談。」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」$ T9 L& w' z% S1 [# E
. x! |: H" w4 Y3 ?8 R+ ?tvb now,tvbnow,bttvb如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的瞭解與體貼？$ P5 B5 G) X$ K! w
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如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......
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2 C H8 i/ z# M: s& ]: R公仔箱論壇相對的，你瞭解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？5.39.217.76, l' d6 a% D$ k1 L* K* k M: o% g
8 r7 l5 i3 k0 Y6 k7 |" U- T為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？
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; R1 p$ m2 R* D( Q* s$ H! c透過這故事你會發現，你將如何贏得更多人的心..... |
發表於 2025-6-26 01:16 PM
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