1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒暄之後，每個人都點了牛排。
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松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。8 w, p w# }' M, d* i
2 q' ]' d! u! v* a/ T7 J! d* Z5.39.217.76等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」8 Y: ^( [! M9 f6 E! U
% e, X# r' b+ N, R& W$ o, K t/ n公仔箱論壇小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。5.39.217.762 E1 l7 J) _1 E* v" ^
+ e5 W* Y% w" c; F2 ? ntvb now,tvbnow,bttvb小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。tvb now,tvbnow,bttvb, y( j5 S( C! O9 H$ A
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他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。 L- R* p5 K; W+ ~
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「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。; q8 F! O2 P4 A0 {
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「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。
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「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」
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主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。) V! j; F/ T! I# L* l
! D: _, Q( F' J6 p7 ~3 K Ntvb now,tvbnow,bttvb「我想和你談談。」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」
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7 X% R2 z m F" t; _4 V8 ^公仔箱論壇如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的瞭解與體貼？
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# K0 N2 B8 O! b公仔箱論壇如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......5.39.217.76- j2 f8 x8 m& H& _1 e) o
e7 b T1 l5 W+ ]1 s) F4 w9 t% h公仔箱論壇相對的，你瞭解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？
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透過這故事你會發現，你將如何贏得更多人的心..... |
發表於 2025-6-26 01:16 PM
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