[美洲] 高 盛 員 工 批 評 公 司 壓 榨 客 戶

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擔任華爾街高盛投資銀行主管的史密斯（Greg Smith）14日投書紐約時報，痛批高盛（Goldman Sachs）執行長以及公司如今金錢掛帥，海削客戶的自私文化，已失去「道德經脈」。  史密斯在「為何離開高盛」投書說到：「在高盛任職12年，今天是最後的工作天，老實說高盛工作環境已演變成前所未有的惡毒及殺傷性。簡單說，高盛將客戶利益放一邊，滿腦子只想賺錢，和當初入職的良心道義悖離甚遠。」  史密斯指出：「團隊精神、秉持正義、堅持人性和客戶利益優先的文化，是高盛143年成功的秘方，現在看來已蕩然無存，引以為傲的認同不再。執行長貝蘭克梵（Lloyd Blankfein）和總裁寇恩（Gary Cohn）令文化流失，上行下效，高盛衰退的道德標準，將嚴重危及長期營運。」  投書紐時的文章說：「想在高盛成功只有三條路：向客戶硬銷高盛極欲脫手，不會賺錢的庫藏資產；慫恿客戶進行令高盛大賺一筆的交易，即使是錯誤的投資建議都得下手；找到沒有市場流動性，和簡寫為三個英文字母，通稱有毒金融產品的銷售部位。」  史密斯表示，高盛辦公室中，麻木不仁冷酷無情對待客戶令人做噁。他說：「過去12個月中，至少聽見五名執行董事稱客戶為『芝麻街玩偶』，高盛管理層對惡質文化的不聞不問甚至無知，令人驚訝。」曾經擔任召募經理的史密斯寫道，他無法再面對新到職的員工。  史密斯希望公開投書敲醒高盛董事會，回到客戶利益為尊的文化，沒有客戶就不會有高盛，將公司文化導回正軌，讓員工有尊嚴。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; X1 k: e& C8 V$ v( U# N& e( Z
投資銀行員工由任職開始，通常得簽署保密協議，不得對外透露內部操作，也不得與媒體接觸。史密斯高調批高盛管理高層與唯利文化，在金融界極為罕見。
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