「留華工作越來越不易」9 i& r2 W$ t$ X( u# T" g) W& L
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" M; o; R# S$ }/ ^, r$ g# Y0 m" Gtvb now,tvbnow,bttvb在北京某高校讀研的美國留學生埃里克,最近正在考慮明年畢業後的去向。「留在中國創業是我的第一選擇,這樣的話就有希望成為一個『A』類的外國人。」他笑稱。" o: N4 I7 e" S) x
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事實上,越來越多的外籍人士發現,想要留在中國工作,沒有那麼容易了。美國《華爾街日報》曾報道稱,很多在華外國人似乎都意識到,長著外國面孔的人幾乎都能找到工作的日子一去不復返了。英語教育行業或許是對此感受最為直接的晴雨表。此前,在外籍教師和培訓教育機構中,曾存在「會說英語就能當外教」等亂象,這使很多沒有相關資質的「南郭先生」找到了留華工作的避風港。
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在北京某英語培訓機構擔任外教的美國人約瑟夫說:「外教在中國不像過去那麼受歡迎了,除非你來自英語母語國家,並且中文講得還不錯。」他說,隨著中國的成長與開放,在華工作的外國人也應該放低姿態,主動融入中國。而這種變化在機械、電力、設計行業都有體現。據媒體報道,無論是平面設計、服裝設計、景觀設計還是建築設計,中國公司早在10年前,便普遍要求應聘者提交自己的作品集。5.39.217.76. h& O4 t4 I3 `, N
. c. o: Z% Q( l9 y" S* C從10年前起,李志剛就一直在關注和研究在廣州的非洲裔群體。「目前,在廣州工作的不少非裔人口,其人群構成和業態形式魚龍混雜。相信在分級後,會倒逼其結構變化。」李志剛說,近年來廣州一直在對非洲裔群體加強管理。從長期而言,新的管理措施有利於提升人群素質。
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武漢大學城市設計學院教授李志剛也表示,中國並不是一個移民國家。目前中國正面臨產業升級的壓力,勞動力市場緊缺高端人才,但在勞動密集型產業等領域並不缺人。從自身勞動力結構上進行人才政策調整,很多國家都是如此。 |