麥當勞削智障員工六成工時母電台哭訴變相減薪55％後冇工返

最低工資條例生效首天，麥當勞即向時薪智障員工開刀，大幅削減工時六成。受害員工的母親昨透過電台向麥當勞哭訴，指出兒子表面獲加薪 19%至時薪 28元，但首日上班即由每天工作 4小時，削減只得 1.5小時，變相減薪 55%，之後兩天更「冇工返」，擔心最終被解僱。職工盟批評麥當勞做法無良，歧視殘疾人士。& R1 L8 C- v9 c

一名自稱阿心的老太太昨日致電港台節目《笑容從家開始》，向勞工處助理處長李寶儀投訴。她哽咽着說， 45歲的兒子是輕度弱智人士，過去 20年均在麥當勞工作，目前在竹園南邨商場店工作也有 10多年。本周日最低工資法例生效前，兒子在麥當勞每周工作四天，每日四小時，時薪 23.5元，「最低工資實施第一日（周日）返工，佢做咗個半鐘上司就叫佢走。跟住呢兩日（周一及二）冇工開，我想問處長，政府整呢啲嘢嚟（最低工資）係利定係弊。」
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李卓人：明顯歧視麥當勞的做法變相削減智障員工的薪金，由每日工作四小時獲 94元，大幅減少 55%至只得 42元。阿心續稱，兒子為保住工作，願意進行殘疾人士生產力評估，接受較最低工資時薪 28元的薪金，「只係想保存現狀，收番時薪 23.5元，幫補屋企。」但麥當勞拒絕進行評估，表示一視同仁支付時薪 28元，卻大幅削減工時，「擔心兒子最終被炒」。記者昨到竹園南邨麥當勞了解事件，向分店袁姓女經理多番追問，她不肯回應。麥當勞發言人承認，有關智障員工在麥當勞工作 20年，會繼續為該員工及各餐廳員工提供既有及符合法例要求的薪酬和福利，並維持既有的工作安排。現任及新入職的殘疾員工毋須進行工作能力評估，會一視同仁，將其起薪點與其他員工看齊，全面調整至時薪 28元。麥當勞發言人補充，已主動向有關員工的家長解釋現行公司政策，並稱事件是溝通上的誤會。惟發言人仍未肯正面回應是否削減了有關員工工時。勞工處助理處長李寶儀表示跟進個案，會向雙方了解。職工盟秘書長李卓人則批評麥當勞做法無良，「一邊懶好人咁唔使評估殘疾員工能力，就畀最低時薪 28，一邊就 cut（縮短）人工時，明顯歧視殘疾人士。」 tvb now,tvbnow,bttvb& A5 ~( k/ X1 u' Z' W6 a; a0 D3 Q/ Q& E
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