2026年06月27日
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不過近日小紅書上不時有外勞自稱來港短暫工作後被辭退，引起關注。本地燒味店「天龍燒鵝」老闆成哥從僱主角度分析，認為從事體力勞動的外勞較少出事，反而文職或辦公室工作外勞容易因語言不通、效率低而被解僱。
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不過近日小紅書上不時有外勞自稱來港短暫工作後被辭退，引起關注。小紅書截圖tvb now,tvbnow,bttvb" ^$ `4 ^4 m7 p' `1 @; F+ H
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體力勞動「基本上冇問題」
; A! _# ~5 s8 K p成哥表示，旗下灣仔分店現聘有兩名外勞，入職約半年，一般來港從事地盤、餐廳樓面或廚房等體力勞動工作較少被辭退，「因為做呢啲工，你做好自己本份就基本上冇乜問題」。
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O5 ~: M3 J4 p% u, q8 @5.39.217.76但他提醒，若外勞來港從事文員或辦公室工作則相對容易出現問題——辦公室工作多需與本地同事合作，而港人工作時主要以廣東話及英文溝通，外勞或因聽不明白而出現溝通障礙，導致效率大減，「效率低自然會被『炒魷魚』，老實講，嚟香港做外勞一定係辛苦㗎喇」。
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; _) r6 h9 O' l! b成哥分析，文職易出事，易因溝通不妥起口角。小紅書截圖
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多數受僱於餐飲服務業9 K& d% U1 r3 b0 ^: G
根據立法會資料，截至今年5月31日，優化計劃接獲約27000宗申請，涉及申請輸入逾20萬名勞工，當中餐飲服務業、清潔服務業、零售業、保安服務業及貨運業申請最多；已獲批在港工作的外勞逾54000人，多數受僱於餐飲服務業。
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4 i2 }8 H, P4 M: [2 X. z7 D$ l勞工處收緊人手比例及招聘要求公仔箱論壇7 f! P/ ]+ Y* g3 `/ _& y
勞工處已於今年6月16日起收緊「補充勞工優化計劃」措施。餐飲業申請輸入勞工時，須按部門計算3比1本地員工與外勞比例；僱主須進行6星期本地招聘，並每兩星期參加一次勞工處實體招聘會，缺席可被拒申請。
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另外，若僱用本地殘疾人士全職工作，人手比例可按1比1計算。輸入勞工可在不超過5個指定行政區內的業務地點工作。住宿費扣除上限由工資一成調高至兩成或實際住宿成本，以較低者為準，適用於6月16日或之後獲批的標準僱傭合約。
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, _& d$ ~& B8 @% S% x c X) b勞工處已於今年6月16日起收緊「補充勞工優化計劃」措施。資料圖片 |
發表於 2026-6-29 05:59 AM
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