節後缺工 技工崗位月薪2萬「搶人」" S8 R' T% l$ M- ^0 ~$ u n% f6 e7 @. h. J
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惠州近日連續舉辦兩場大型招聘會，提供2.5萬多個崗位，招聘現場人潮湧動似春運，企業各施招數網羅人才，部分技工崗位月薪2萬「搶人」。惠州市人力資源和社會保障局的統計資料顯示，惠州今年節後用工缺口約為4萬人，其中以普工和技術型人才最為緊缺。
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「目前最緊缺的是技術人員，僅秋長廠區就缺約80名工程師。」據伯恩光學招聘人員介紹，目前他們急招的職位涉及品質、工藝、IE和設備等方面，「學歷不是硬性要求，最看重技術水準和經驗，不是很好招人。」《南方都市報》報道，該公司開出待遇較高，技術管理類的月薪從5000元一路往上走，最高可達2.5萬元。億緯鋰能、大度科技等多家企業也拋出大量技術崗位，月薪從6000元至20000元不等。tvb now,tvbnow,bttvb* `$ p$ _% h+ j6 m- q4 ^4 _
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為了招攬人才，不少企業也是各出招數，除了提高薪資待遇等慣用辦法外，周末休息、免費食宿、工作服免費清洗、旅遊等也成為吸引求職者的「利器」。保麗信(惠州)織造有限公司通過對返廠的員工發放返廠補貼、春節車費補貼以及優先分配「夫妻房」等措施，確保員工返廠率達到80%。該企業一線工人包括工資與加班費的收入，每月可達到4500至7000元。今年該公司擴大規模，新開闢了一條生產線，缺工400人，通過這幾天招聘，至目前已經招到近200人。
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元宵過後，返鄉員工開工的高峰期也已經到來，號稱「空城」的東莞再次迎來全國各地的求職者，根據智聯招聘在春節期間調查得到的資料，一周之內，在東莞的白領求職者中，平均每人投遞10.27份簡歷，相比去年春節同期增長19%！
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除了薪資、帶薪休假外，類似車補、節假日福利費、住房補貼、夜班津貼、免費健康體檢、國內外旅遊、年終獎等等成為這類企業留人的重點。「彈性工作，不固定上下班時間。」招聘負責人劉先生說，求職者入職後，不會像傳統企業那樣拘謹，而且公司會根據業績調整薪酬，以此來打動應聘者。 |
發表於 2017-2-14 10:27 PM
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