[新加坡] 政府培训津贴12月起削减

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在经济低迷时期推出的“技能提升与应变计划”（SPUR）将在今年11月功成身退，政府之后所提供的培训津贴将削减，其中以“专业人士、经理、执行人员和技师”（PMET）受到的影响最为显著。在SPUR下，普通员工和PMET的培训津贴同样是90%，每小时的津贴顶限分别达11元及30元。
+ W) d. |: ^- _6 `5 a8 l公仔箱論壇该计划一结束，从今年12月1日起，普通员工的培训津贴将恢复至经济衰退之前的80%，每小时津贴顶限降到7元；PMET的培训津贴则几乎减半，降至50%，每小时津贴顶限是15元。缺勤补贴（absentee payroll）也将从每小时10元的顶限减少至4元5角。
8 r0 ~% N0 {. A: @6 v% C人力部长颜金勇昨午为新加坡理工学院的首个精密工程新技能资格(WSQ)课程主持结业仪式时，宣布这个消息。
6 l) Z2 ]1 [3 K( e/ rtvb now,tvbnow,bttvbSPUR原本就是暂时性措施
* D$ _/ I% Z  f; V2 O5.39.217.76他致词时说，前年12月推出的SPUR，原本就是针对经济衰退而推出的暂时性措施，目的是协助企业及员工渡过经济难关，并为经济复苏做好准备。tvb now,tvbnow,bttvb1 T* x3 O. }8 P, o) h
“经济稳定下来之后，现在是时候终止SPUR及采取更针对性措施，以支持经济重组及提高生产力。”
9 a5 A" j9 p$ J6 T8 g5 Y3 X" E0 Y5.39.217.76颜金勇指出，持续教育与培训将依旧是我国提高生产力的重点，接下来将着重于推出以成果为导向指标的证书课程，并增加更多为PMET而设的课程，满足经济增长的需要。
& F5 x) w& R3 A* R: p这包括推出“提升生产力培训行动”（PRISM）的新计划，让经理及主管参加培训及讲座，掌握提高生产力的技能，估计两年内将耗资300万元。