撰文：任葆穎出版：2025-01-17公仔箱論壇; r. \2 H' t8 D! W" k
& W5 O; I. f D/ S n7 _( d
+ I3 w: e+ z$ @7 K3 Btvb now,tvbnow,bttvb
+ o! V0 L) u9 c S$ F5.39.217.76有協助外傭的工會發起眾籌，幫助一名確診乳癌的菲傭，事主稱確診後遭無理解僱（terminated without proper cause），因此失去享用本地公共醫療服務權利，每次化療費用由80元增至5,100元，增加63倍，比外傭每月最低工資4,990元還要高。* @$ V: M/ L( a Z' E! n
! U2 Q% q( h0 `9 c. C, C7 s
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示，目前個案細節不多，未能作出評論；不過她指解僱患病外傭，有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》，提醒僱主應與外傭溝通，若外傭願意解約，亦應「白紙黑字」作紀錄，保障雙方。
$ P5 \. z3 ]9 Q; ~: s$ W# b6 x8 K: n8 m( Z: o! V
7 ^, G+ ?9 T- |8 m: FTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。網上有人發起眾籌，指菲傭Noelyn確診乳癌後遭無理解僱（terminated without proper cause），化療導致脫髮。（眾籌網站照片）
! `" G* y3 t8 N q3 y公仔箱論壇
+ U, S. X7 O+ l+ } J# r乳癌3期 指控僱主無理解僱 工會：多年來有多宗類似個案
: d1 u3 \5 P8 m4 h眾籌內文指，菲傭Noelyn Patricio Arzaga早前確診第二期乳癌，但因延誤治療而惡化成第三期乳癌，並需接受化療。Noelyn請病假期間，仍被僱主要求繼續工作，後來病情惡化，更遭無理解僱（terminated without proper cause）。& P6 M5 [! v# M. M" c7 ^6 j
4 S3 v( @" F+ S% G9 q5 ]7 P3 o; Rtvb now,tvbnow,bttvb香港亞洲家務工工會聯會稱，過去數年接獲很多外傭因患癌而遭解僱的個案。內文稱，Noelyn的故事反映不少外傭面對的困難，他們若不是接受醫療，就要取悅僱主，以保住工作和留在香港的簽證。! C8 t) @% X3 t2 ^' j/ ^( T2 y% H
8 B1 `7 L+ O( |' f0 b" B& e公仔箱論壇 5 C" J5 }$ w! R4 d
網上有人發起眾籌，指一名菲傭Noelyn疑因確診乳癌，遭無理解僱（terminated without proper cause）。（眾籌照片）
: k/ K% T$ }, {0 |$ x$ d; n- S
: [, D! J! n" \/ f' o _- _3 NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。解僱後失公共醫療福利 每次治療費大增 盼眾籌解燃眉之急公仔箱論壇4 ^% z- i# r' k) k1 P- }7 m; x3 M
內文指，Noelyn目前需接受3項化療，下一次治療日期為1月27日。來港工作的外傭因持有工作簽證，每次治療費用僅需80元；但與僱主的合約終止後，將失去享用本地公共醫療服務的權利，費用比原先高63倍，每次治療需付5,100元。內文又提及，Noelyn所居住的菲律賓家鄉缺乏完善醫療設施，她亦無法承擔相關費用，故將發起眾籌，目前籌得約15,000元。
% e& f; N! b0 R4 K5.39.217.76公仔箱論壇/ L1 E$ D. K# ^. S5 A' k
發文者提倡，被解僱外傭在香港期間可繼續享有公共醫療服務，若外傭被無理或非法解僱，他們可以留在香港並向法院上訴。
0 K3 @/ t7 }& O/ |5.39.217.76! o1 o+ @ b% l& o
 公仔箱論壇/ e1 p0 E9 Y" C! j h4 Q
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒。（受訪者提供圖片）公仔箱論壇( i* R# R$ U+ e) q
: I3 b* Z& x. i- F! atvb now,tvbnow,bttvb家庭傭工僱主協會：有僱主急用 在未有驗身報告下簽約公仔箱論壇8 h+ M6 m6 g3 o+ H2 z& H6 a+ y' S
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示，目前個案細節不多，未能作出評論。不過她強調，若僱主因外傭患癌而將其解僱，或不再續約，有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》。- u6 \) K# S& d' B" L; S
5.39.217.76% G% b: S% }% }0 D) h- f! ]
翻查《僱傭條例》，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱僱員，一經定罪，最高可判罰款10萬元。) R N1 h V* e/ Q$ {
公仔箱論壇' w4 \: ] K. p, V9 F; g" i! P6 q3 }
容馬珊兒稱，外傭來港工作提交驗身報前需告，不過過往有僱主因急聘外傭，亦不熟悉相關條例，在未檢查驗身報告的情況下便簽訂合約。她指這類情況「久唔久有一單」，常見於獨居長者僱主身上。她又說，不排除部份個案涉及中介隱暪或誤導，「有中介訛稱當地驗身報告未必真實，說服僱主先簽訂合約，並稱稍後才提交另一份在香港的驗身報告。」5.39.217.76+ }1 }6 y. G7 a" q
- g b$ R2 {" L# O
她提醒僱主應與外傭溝通，若外傭願意解約，應「白紙黑字」作紀錄，保障雙方。僱主亦不應隨便終止合約，並應指示外傭求診，讓醫生判斷是否仍有工作能力，按照法例安排有薪病假。解約後，僱主應向外傭支付所有費用，包括長期服務金等。 |
發表於 2025-1-19 07:21 AM
| 
