一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。tvb now,tvbnow,bttvb5 U: w' V' s7 q9 `- @1 m
身為電腦工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉，他難過極了。tvb now,tvbnow,bttvb5 ?, I1 \+ v! [
) g7 G2 ^- I& G( b' d5 x& M5.39.217.76「我又沒有犯什麼過錯，」他沮喪地問同事們：「經理為什麼選擇把我裁掉？」/ r, [& m# t: f b" }/ z+ `2 ?
1 X+ g {7 J# l' Y# E# @2 \) |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「大概是你哪裡做得不夠好。」同事Ａ說：「還記得上次他要你支援哪個部門使用電腦，被他逮到你坐在那裡沒事做？」
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: _: g$ { c, G8 ?9 m5 [: n/ jtvb now,tvbnow,bttvb「什麼我沒事做？那時大家剛好都沒有問題，我才自己上一下網的，這 樣為什麼不行？我不是照樣在一旁待命，有人發問我不也是馬上就去？」朋友反駁。公仔箱論壇# j4 U M6 C' e. q- A4 e7 I2 |5 U7 u3 [
9 o% w$ q- D/ G, u" n" Y1 Ztvb now,tvbnow,bttvb「就是啊！」同事Ｂ附和：「你經理留下來的另一個工程師，那天幫另一個部門的人修電腦，修到整台電腦壞掉，經理沒裁她，竟然是裁你，真說不過去！」5.39.217.768 M! v8 m8 U0 I8 g
- Z+ _, c) u5 P# o5.39.217.76「你有冒犯過誰嗎？也許是別的部門的人說了你什麼壞話。」同事Ａ又 問。5.39.217.76) [' z! r0 q, x) B
% {$ I$ Q3 ^4 z& I) K, W9 {4 c- A5.39.217.76「會不會是那一次工廠那個無理的廠長不滿意你的態度？記得嗎？」同 事Ｂ說：「他不會用電腦還自作聰明，後來把自己電腦弄壞了，還將責任推到你身上？」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: L# M& q5 M$ H& G6 a9 j
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「但那次經理為我說話，他明白當時是廠長的錯。」朋友回答。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ b2 F+ }5 k& W; e7 h9 J& N
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他們徒勞無功地討論了一個多小時，同事Ａ終於說：「哎，不服氣你去問他嘛。」2 O9 u5 m+ F _5 a
「可是，」朋友猶豫了起來：「這樣好嗎？沒看人這樣做過……」tvb now,tvbnow,bttvb7 `0 u, N; F2 v1 M2 B2 {* U5 {
- I* X5 \8 Y) ^9 h「我也覺得沒有必要去自取其辱，」同事Ｂ附和：「裁員還會有什麼理由？何必挑明了讓大家尷尬？」2 y; Q2 N3 b+ ` G9 I
「但是問清楚了，真有錯，下次可以做得更好不是嗎？」同事Ａ說公仔箱論壇0 b8 A/ h# ^- G2 ]$ G: m! X. p
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同事Ａ的話朋友回家想了好多天，一直耐不住心裡的不滿和疑惑，終於決定親自找經理談一談。
2 b- b8 _4 H$ o ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
$ R( E, O j* E' ?" @1 _$ w& m7 j, X「我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡公司編制，總得有人給裁掉，但我很難不把裁員的原因和我的表現聯想在一起。」
4 Z' n' K# }! C& | c$ q ~* S, Z5.39.217.76朋友將在心裡排練好久的話一口氣全講了出來：「如果真的是我的表現不好， 請經理指點，我希望有改進的機會，至少在下一個工作上我不會再犯一樣的錯誤。」
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. d9 O/ f- j" r2 O" ^) R' O* Z# m經理聽完他的話，楞了一下，竟露出讚許的眼神：「如果你在過去的這一年都這麼主動積極，今天裁的人肯定不會是你。」
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這回換朋友楞住，不知所措地看著經理。公仔箱論壇6 n4 i: Z& v/ l& r7 W, O
! R8 J. `, \: l5 ^( T d7 `% Y8 r' w「你的工作能力很好，所有工程師裡你專業知識算是數一數二的強，也 沒犯過什麼重大過失，唯一的缺點就是主觀意識太重。團隊中本來每個人能力不一，但只要積極合作，三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。如果隊友中某個不懂得 主動貢獻，團隊總是為了他必須特別費心協調，就算那個人能力再好，也會變成團隊進步的阻力。」經理反問他：「如果你是我，你會怎麼辦？」
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「但是我並不是難以溝通的人啊！」朋友反駁。
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「是沒錯。但如果你將自己的態度和同事相比，以１０分為滿分，在積極熱心這方面，你會給自己幾分？」經理問。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 I; k# {# l! m# n
「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的員工。! `2 |/ k" o+ Y7 S) B1 y, _
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「你有專業能力為基礎，如果你積極熱心，懂得藉著合作來運用團隊的力量，你的貢獻和成就應該會更大。」
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1 @& t' t" k4 s* s0 n3 ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。接下來的半小時，朋友虛心聆聽經理給他的建議。他非常慶幸自己沒有假設某個被裁員的原因，躲起來怨天尤人，也很高興因為不恥下問，明白了自己的缺點在哪裡。
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5 `) U0 z+ S: V$ p% g不僅如此，經理很高興能看到他如此上進的一面，幾天後親自打電話介紹他另一個職位，比原來的工作還好。5.39.217.762 ~) @6 T" B. C- L
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我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關係──生活的框架告訴我們要保護自己，多做可能多錯，熱心多會受傷，於是我們寧可自掃門前雪、被動一些，甚至對人漠不關心。
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一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係，不論多成功都得付出事倍功半的努力。
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; a) H! L4 W5 j: U% R) ]2 k/ P* z公仔箱論壇不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作，願意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。
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如果朋友在被裁員後就躲起來怨天尤人，就不可能透過經理的協助看到自己的缺點。好在他學會了合作的第一要件：主動關心別人的需求。5.39.217.765 ]! y1 z0 Y% X+ C/ C6 U* Q
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當別人感到被關心時也會付出相對的善意，分享自己的資源，就像朋友的經理願意介紹朋友到另一個更好的職位，這就是合作最大的益處。tvb now,tvbnow,bttvb0 `5 K5 g$ j. o
5 H" k0 X2 o4 J2 z/ W2 W維持良好的合作關係，能助你事半功倍。 |
發表於 2008-11-18 02:11 PM
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