（新加坡22日訊）本區域面對高通貨膨脹的壓力，雇主求才若渴，願付較高薪金以留住人才，以跟上通脹率。在新加坡，今年全國平均加薪幅度預料達4.5％。
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7 Z, ^2 L' R+ j( z2 q( a金融界加薪幅達5.1％, k) v) O0 \2 d i$ w! Q/ C, L# j
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其中，金融服務領域今年預料給員工的加薪幅可達5.1％，為各行業領先。其他行業如藥劑業、汽車業、化學業，今年預料給予員工的薪水漲幅也分別為5％、4.9％和4.8％。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ ~& ^$ @3 J, N' r T5 F* l
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這是全球最大人力資源管理顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）最新一項名為《亞太區薪金預算計畫調查》所獲得的結果。tvb now,tvbnow,bttvb. a5 K- M. A" `, B/ ?, W9 l& I! Y
5 r: s1 |4 J" x' J2 G5 O. \) X9 _- O5.39.217.76不過，新加坡其他領域的雇主願意給予的薪金漲幅預算則沒有那麼多。
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) N' R" I+ U( h, v9 M8 {: b, Htvb now,tvbnow,bttvb高速消費品、高科技、能源領域的雇主在薪金漲幅預算則分別為4.5％、4.4％和3.9％。
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新加坡的通脹率今年依然維持在較高水準，新加坡的金融管理局日前維持了對新加坡全年通脹介於3.5％至4.5％之間的預測。
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亞太48％受訪企業增聘
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韜睿惠悅是在今年2月至3月間，對亞太區的18個國家來自不同領域的企業所做的調查，其中回復的企業共達1499家。新加坡企業數目達到143家。9 [5 }6 s4 O: B5 [& f! ~8 u
% X4 ]( |& p- ~8 m這些企業都來自金融服務、汽車業、化學業、高速消費品、高科技、能源和零售。2 {1 C& W. ?/ [' Y2 ^9 @
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展望未來，亞太區域有48％的受訪企業表示會維持現有雇員人數、希望增聘人手的企業占了48％，只有4％的雇主表示要在2012年減少人手。
9 _/ R2 K$ L9 h) t3 ztvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) B: P) u1 |2 E: c1 n! u
銷售市場最吃香
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+ ~) D$ l# A \4 }6 s+ h* I其中以銷售及市場行銷職位最吃香，雇主對這方面員工的需要增加最顯著，占了今年新增聘人手的大多數。
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有28％的受訪公司表示有意增聘銷售及市場行銷領域的人手，跟在其後的則是製造業／業務運作，共有12％的公司表示想增加這個領域的雇員，10％的受訪業者則希望能在工程領域多增加人手，以應付業務需求。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ s' q) r" L( Y0 p8 v
. B- r) _+ i1 @多數業者料增長持平
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儘管雇主似乎對今年的加薪相當慷慨，但大多數業者對於2012年公司業務表現並非很樂觀。
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8 M+ f1 V# p3 a公仔箱論壇有62％的受訪公司表示今年內業務表現僅呈中性，預料增長將持平。. _& @! V8 J' p0 i
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另外有28％的受訪企業相信今年的業務展望會趨軟，只有10％的公司預料業務展望將有所好轉。
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縱觀亞太區，願意給予最多加薪的是越南雇主，受訪企業給予的加薪幅度估計能達12.2％；其次是來自印度的雇主，他們願意為員工加薪高達11.5％。7 a' M/ `% P$ [, P+ u: K& z
; m- n: E; Y2 f1 itvb now,tvbnow,bttvb印尼和中國的雇主則預計為員工的分別加薪9.5％和8.8％。香港和澳大利亞雇主為員工的加薪幅度則為4.7％和4.3％。* w, R4 K. j8 i7 y4 I( _0 ^
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日本企業給予員工的加薪幅度為本區域最低，預料只有2.6％。
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/ ?9 W) y! `) B7 vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這些企業都來自金融服務、汽車業、化學業、高速消費品、高科技、能源和零售。 |
發表於 2012-5-23 06:45 AM
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