本帖最後由 felicity2010 於 2011-4-11 07:42 AM 編輯 9 U# V$ X- T$ e. ?0 C2 q5 a
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最低工資惡果 全民承受 東觀點
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) j/ V2 t: i, ]經濟學教授雷鼎鳴兩年前估計，如果香港實施最低工資，將約有二十萬最低層僱員失業，GNP損失過百億，這番逆耳忠言當時被工會和民粹政客視為「反動言論」，怎聽得入耳？最低工資這「崇高理想」下月終於實現，但我們見到的，並不是額手稱慶，而是一片惶恐混亂，老弱僱員紛紛被「砍」，中小企老闆掙扎求
# ~9 ^8 x% [7 Z/ f mtvb now,tvbnow,bttvb存，雷教授的預測開始應驗。5.39.217.76/ ~5 X( Q( M' [) y) s4 ?' E5 U; P8 `
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由於法例沒規定要把休息日與飯鐘計算為工時，許多中小企與員工重簽合約，清楚定明將兩者扣除，這不是「有良」或「無良」的問題，而是「生死存亡」的問題，因為若將之都計算在內，依時薪二十八元出糧，薪金將大幅增加，經營者根本難以支撐。
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+ O9 j9 x: X$ V# j l5.39.217.76中小企這樣做是迫不得已，因為通脹如虎，材料和租金等成本急升，經營壓力本已沉重無比，最低工資成為了壓在負磅超重的駱駝背上的一塊鉛，經營者為免執笠，只能絞盡腦汁計算薪金開支，過往許多寬容靈活的做法（如勤工獎、年終花紅、休息時間等）被迫取消，薪酬的可變空間消失，這既不利僱員，也令勞資關係5.39.217.76- Z" s H1 q5 f$ y. ]! \8 O
趨於緊張。
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此外，小企業經營者亦不能不把部分最低層的老弱、低學歷年輕員工辭退，換上人數較少的精壯員工，而大企業則乾脆購置自動化設備代替人手（如售票機及洗碗機等），將低級職位大幅削減，這類弱勢勞工過往還可以被小店舖收容，或做點清潔、看更之類工作，今後將走投無路。
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雷鼎鳴引用美國經濟學家紐麥克與華沙爾的權威研究指出，最低工資除了破壞就業，導致低下層失去工作，還出現一個現象，就是財富從窮人流到其他窮人，而不是由有錢人流向窮人，原因是最低層工人被炒，換了中低層工人；小企業捱不住執笠，給大企業「吃」掉。事實上，英國於一九九九年實施最低工資，十年之
8 m# |7 \2 h: m5 O8 \. B公仔箱論壇後，反映貧富懸殊的堅尼系數不跌反升。
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最低工資還會對中小企產生一種「連環衝擊效應」（Knock On Effect）：低層僱員的工資增加後，與本來拿較高薪酬的僱員看齊，這一層人自然感到不公平，必會要求加薪，結果整體薪金上漲。面對這困局，中小企只有兩個選擇，一是收縮規模，裁減人手，以維持生存；二是索性結業，自己出去打工算了。如果這樣的小企業不是一兩間，而是一百間，一千間，就業和經濟活力就會受到損害。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( [2 w& u5 L7 O% Q8 e ~5 v! Z
7 F: a1 d7 f# V' e% aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。中小企面對的壓力還不只此，激進工會和政客對最低工資將引起的連鎖反應，其實心知肚明，但為了討好群眾和選民，一定要贏到盡，將種種問題推給僱主和政府，如果對方稍不順其意，便用粗暴方式迫對方就範。最近有茶餐廳為應付最低工資修改僱用合約，職工盟立即拉隊到其門外抹黑，並揚言「如有僱主死不悔改，tvb now,tvbnow,bttvb. j7 _: ]6 y1 Z4 \1 k1 l
工會將逐一踢爆並踩場」，擺明靠惡壓人。
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中小企受上下交煎，裁減非技術員工，這些人最後只能靠綜援過活，由政府負責照顧，福利開支隨之大增，結果納稅人也成了輸家。此外，據專門研究英美最低工資狀況的經濟學家指出，最低工資帶來的經濟問題，將在實施兩年後才完全浮現，除了失業和經營收縮等，企業增加的開支，也將逐步向廣大消費者轉嫁。6 V+ \0 {6 x4 s' w
/ Q- O6 t% x7 i4 p) L7 y; m4 Q( a5.39.217.76我們最憂心的是，最低工資只是開始，這缺口衝破之後，民粹主義者將全力進攻標準工時及其他保障，令成本進一步上漲，營商環境更加惡劣，企業為求存再裁員，最終陷入惡性循環。歐洲近十年便處於如此窘境，教訓十分慘痛，但在民粹當道下，政府竟把頭埋在沙裏，對問題視而不見，實在可慮又可悲。公仔箱論壇. ]7 q, ~, ?7 w/ y3 D
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危機已擺在眼前，為了香港的未來，政府必須大力扭轉這趨勢，堅定地與政治投機者抗衡到底。 |
發表於 2011-4-11 07:40 AM
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