分粥的故事

chrislov

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
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( z0 \. _0 v+ Z& F5.39.217.76一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。8 c% {9 z5 ]0 w, K" R/ Y' {# V

9 R2 Z9 m# H. u" z4 Z' L1 e於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。) H8 V7 ~* [: C5 g

( s) G2 l4 [2 y/ v5.39.217.76後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
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7 C* G% \5 N5 |+ Q: @) T( Ytvb now,tvbnow,bttvb強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。tvb now,tvbnow,bttvb; [/ G' w, ~8 H1 F# P
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然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
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最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。& x6 z: Q% w- F4 F/ d7 F
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為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。公仔箱論壇* k) b" W0 D" {1 D2 F+ ^1 J
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同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。tvb now,tvbnow,bttvb2 w* S( ^. }. o3 {% [, c
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所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。
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如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。