一位做生意的朋友給我推荐了一篇文章，題為〈世界500強最需要的13種人〉。此文指出，企業界最需要的13種人，必需擁有好像牧羊犬、螞蟻、鴻雁、大象、海豚、變色龍、老鷹、駱駝、公雞、山羊、猴子、猩猩及獅子那樣的特質和性格。
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( b: @8 z: s1 m% z, |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。我不是生意人，無法融會貫通。朋友於是提醒我，其它的，看過就好，但對猴子和猩猩的描述，則看了還要反覆思考。% M4 [! v4 Y4 q; P
2 T; L/ d: _7 [' @# t機智、靈活、敏捷，是猴子的特性，牠們總能處變不驚，化險為夷。4 j% v4 C1 |& ~8 w; r
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“人應該有點猴性。”這是該文所作的總結。5.39.217.767 }2 b# P$ k6 ]% s
" |2 g Y, q: ^6 a6 k& o Q% ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。至於猩猩，牠們最引人注目的特性，在於勇於創新。
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在莽莽叢林中，猩猩是最聰明的動物之一。和人類一樣，為了求生存，猩猩也一直在不斷學習新的技藝，創造新的環境。今天，猩猩不只會爬樹覓食，還會製造工具，用樹枝誘取白蟻，用石頭砸開椰子，借用木箱摘取高處的香蕉……。
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不必訝異，在大自然裡，猩猩的自我學習能力、創造技藝之強，超乎我們的想像！
3 ^# {5 J: x2 @; z, l4 g6 r像猩猩那樣極富想像力，極富模仿力，更極富創造力的人才，當然也是競爭激烈的企業最想要得到的目標！
7 P/ i0 M. M) v' d公仔箱論壇“不創新，就死亡。”這是該文的另一總結。5.39.217.761 I( D p8 E7 P" T) K) u% b/ [5 D
朋友問我，讀了這篇文章，特別是針對猴子和猩猩的部份，有甚麼感想？tvb now,tvbnow,bttvb3 n% ^( N8 v9 }$ F
# P; t9 \% A. B+ H& K, O公仔箱論壇我說，在這瞬息萬變的新時代裡，在面臨變化或身陷困境時，你必須學習猴子那樣，及時地作出改變和調整，冷靜、機靈地思考脫困之道；也必須像猩猩那樣，不斷創新，掌握最新的技藝，以最好並富有創意的方法走出困境。如此，才能嚐到勝利的果實。
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是的，唯有不斷改變、不斷創新，才能延續生命，再創輝煌，這是所有企業都必須遵守的生存之道。公仔箱論壇$ U* s y, N+ g
& r+ v" i# @& J9 _% b5 Y企業管理如此，國家管理何嘗不是一樣？
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308大選過後，改變和創意思維，不正是我們念茲在茲，天天喊個不停的口號嗎？
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) P. D$ Q$ P& I5 e. Z% i x5.39.217.76但是，某些身居管理團隊要職的人，他們的思維改變了嗎？他們的行動有“超越性”的表現嗎？; p: `$ Z' P% ?+ B, M* @
% j+ C0 S" z1 d) j看看那年复一年“复制”的“國家總稽查司報告”，看看那仍然充斥在大小行政部門裡的“小拿破崙”和“小約瑟芬”，看看那眼光如豆的狹隘言論，看看那一流的設施九流的管理，看看那那數十年如一日的施政……你能不失望，你能不生氣，你能恨鐵不成鋼嗎？/ O3 d( V# r4 C2 [5 \) |7 S
3 {1 w' p/ X7 ?6 | K: s2 o5.39.217.76猴子都會應變，猩猩都懂得創新，我們該不會連猴子和猩猩都不如吧？ |
發表於 2010-11-6 12:33 PM
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