参加“精益企业发展计划”的企业获援助落实各种精简人力方案，如运用自动化科技、重设员工职务，以及为员工进行再培训等。
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# I3 `2 I: f: w协助中小企业在转型过渡期应对人手不足问题的“精益企业发展计划”推出约一年，至今已有超过1400家中小企业受惠。
) |; s" o" n. g+ l- _9 C! v: O- ]1 f公仔箱論壇人力部长林瑞生昨天在精益企业发展计划（Lean Enterprise Development Scheme，简称LEDS）首届研讨会上致词时，透露以上数据。
) v/ f: L, t* W公仔箱論壇该计划去年10月推出，参加的企业可获新加坡标新局（SPRING Singapore）和资讯通信媒体发展局（IMDA）等多个政府机构，以及全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）的援助，以落实各种精简人力的方案，如自动化科技的运用、重新设定员工职务，以及为员工进行再培训等。
" q1 U" z) }# z0 iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。如有必要，人力部也会允许公司在短期内雇用更高比率的外籍员工，以加速实现精简人力和提高生产力的长期目标。5.39.217.766 L0 b2 K2 ~; j+ P) L
林瑞生在研讨会后回答《联合早报》询问时说，当初以更灵活的外籍员工政策吸引企业加入LEDS，但实行计划后，当局发现这方面的需求不如预期般高。他相信这是因为目前经济低迷，大多数企业聚焦转型，而不是扩张业务。
% Q2 x4 x! }7 I+ ~& N% H* ztvb now,tvbnow,bttvb他致词时说，当局积极协助每家中小企业转型成精简人力的运作模式，在过程中遇到了“被动型”，就帮它们了解转型的必要；遇到了“缺乏能力型”，就为它们引进顾问；而“缺乏财力型”的企业，则获得财务援助。
+ M. v7 t0 J' \9 e, T) m& Y更重要的是，当局不只聚焦欲转型企业的需求，也同时正视其上下游的挑战。林瑞生说：“个别企业无法独自采纳一些解决方案，那就要汇聚企业的上下游，不让个别企业孤军作战。”$ d3 b( y* y T4 b3 q
打个比方，上游的建筑师若使用建筑信息模型（Building Information Modelling），主要承包商和分包商也要这么做，才能确保整个价值链的生产力有所提升。5 S$ l3 q: b7 g3 r5 |. x# _
为更有效地帮助中小企业推动精简人力的变革，当局至今也委任了18个商会与工业伙伴为LEDS的推动者。此外，不论是开发新能力、拓展新市场，或是扩充人力资源，中小企业都无需操心不知向哪个政府机构求助，而是在LEDS下享有一站式的援助服务。* ~& H$ I: B4 i9 y
林瑞生告诉700名出席者：“人口老龄化、生育率低，本地劳动队伍增长放缓，未来十年可能停滞不前。加上外籍劳动力增长也放缓，我们的挑战是确保整体劳动力增长剧降不是阻碍未来经济和企业业务增长的瓶颈。”
0 c$ g8 Y' E% i% l* ~/ I2 W人力部政务部长张思乐也出席研讨会，他受访时指出，预计试验两年的LEDS在第一年就取得不错的回响，参与的公司已超出原本设下的目标。
9 l$ j* R3 w0 W0 f; T* U" A# g) m+ D3 m公仔箱論壇他说：“我们希望能有更多公司参与这项计划。在经济放缓与劳动队伍萎缩的大环境下，企业更有必要转向精简人力的运作，我们将力求推出更多配套来帮助中小企业转型。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ z2 C; ~/ q+ D! C+ \; J( v# ?( ?3 I
张思乐也说，试验明年结束后，若某些公司有需要，当局可能会继续允许一些公司在短期内雇用更高比率的外籍员工。. q8 c" [2 a$ Y. q8 I
餐饮业者The Soup Spoon除了在计划下得到政府机构的拨款和援助，也获准在两年内多雇用约10％的外籍员工，以暂时填补转型与扩充期间所需的额外人力资源。公司也推行了自动收银与自动化食品生产等方案，店面所需人力减少了25％，生产线也可少用四名员工。5.39.217.76* n X5 P, K9 q9 J! F
该公司董事经理曾衡裕说：“LEDS的确让公司得到多方面的援助来推动转型，但这些援助配套并不是永久性的，欲转型的公司在参与计划时必须为长远打算，确保最终能持续以更少人力高效运作。” |
發表於 2016-11-4 07:27 AM
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