(頭條日報7月11日報導)
! `, B5 |/ |) H" fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# ]0 Y3 c; r7 l# k
時下年輕人逐漸進軍職場，但「欠缺獨立處理問題的能力」、「連如何搭車，貼郵票都要畀貼士」等是不少僱主對八、九十後的普遍印象。有調查發現，很多僱主認為八、九十後未夠獨立。
" d- o" N7 H" \4 i1 btvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.76' ^1 r! \$ [" \& B) q6 l. f
持續專業進修聯盟委託顧問公司以問卷訪問了三千四百多名八、九十後，歷時近三年半的調查顯示，大部份八、九十後認為金錢回報及利益可吸引他們選擇及留任公司，相反僱主覺得興趣與趣味才可留住員工。調查又指，大部份僱主以為年輕人希望工作有大的自由度，但原來八、九十後最想尋求僱主的協助和意見，這也是大多僱主認為八、九十後不夠獨立的原因。
% F. v1 x. H. K! z' r: _5.39.217.76
; x6 u/ a, `* ytvb now,tvbnow,bttvb聯盟主席蔡惠琴稱，如今的八、九十後被認為是創新的一代，接受新資訊的能力很強，但「唔夠抵諗，太計較」，不少剛入職就想知多久才能升職，又稱「其實年輕人只要肯吃苦，夠踏實，老闆自然會升你。」
) C7 H% b: B. n' x8 j, n8 [ & [7 Y! S" S! N3 V7 a6 \' j
查發現，很多僱主認為八、九十後未夠獨立。公仔箱論壇/ z. S1 N7 n+ H: T* y
 |
發表於 2013-7-11 12:34 PM
| 
