[美洲] 帝銀報告指本國工作質素持續下降 低薪兼職增加 加劇工資差距 ， 描述： 加拿大新聞

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帝銀報告指本國工作質素持續下降 低薪兼職增加加劇工資差距TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- k) D) V- O0 V# l# W6 K# E9 m# a

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% `( G6 i3 E( w- q9 b% P$ k公仔箱論壇根據加拿大帝國商業銀行（CIBC）昨天發表報告指出，加國的工作質素正在下降，主要歸咎於兼職工作增加，且大多是低薪工作，令到加國工資差距愈來愈大。報告指出，兼職工作自經濟衰退期後，持續高企，多達兩成，而新增職位主要是在酬薪多低於平均工資的服務及零售業。; ^3 f+ k( h0 Q6 u1 p

  ^/ {% F4 p# ~3 {0 w5.39.217.76據CIBC經濟師泰爾（Benjamin Tal）的調查報告，加拿大的年輕人及55歲以上人士大多是低工資一族，主要從事服務行業。即使是25歲至54歲的工人，53%的人只有平均工資的50%至100%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  X: M7 M3 c6 D$ l

  R4 G- ?0 X" X% }3 r公仔箱論壇泰爾發現，自2003年起，新增就業職位偏向低薪酬。加拿大統計局更指出，獲低於平均工資的工人比率在2015年接近61%。泰爾表示，中等工資的打工一族所賺取的工資，大多低於平均工資，但又未到最低工資。雖然調升最低法定工資有助最貧窮的工人，卻無助收窄中等收入與高收入人士的差距。+ X" ^! e) d: H) Q) V' I1 |/ v* V

4 t$ C( i: t% O4 C( ?泰爾表示，只得最低法定工資的人，有望可以相對地有較好的工資增長，但這並不是來自其談判能力，而是最低法定工資政策的調整。但接近中等工資的打工一族，收入增長卻在平均之下，這令加拿大家庭面對經濟衝擊時，因為沒有餘錢而變得更脆弱。
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4 D9 e  p# i% l$ g4 m  K公仔箱論壇報告指出，過去10年加國的工作質素持續惡化，在2008至09年的衰退期，各種工種的兼職工作上升20%，自此幾乎從未回落過。5.39.217.76( l4 N( w, \3 E1 E7 C5 ?) a
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報告指出，逾60%的高齡人士從事兼職工作，這可能是個人的選擇，亦反映這個年齡群組缺乏工作機會。
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報告同時指出，那些高於平均工資水平的工作，如伐木業、礦業、運輸業、電子行業等，持續高薪，而且這些工種沒有新增職位。新增職位主要是服務及零售業，其工資多低於平均工資。公仔箱論壇- C, g& d8 i! U( K- a
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另外，在職場上僅15%是15歲至24歲的工人，這比率在過去20年持續下降。年輕打工仔的薪酬較低，且高薪的就業職位較少，難有機會賺取更高薪酬。

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華商：政府要保障勞資雙方利益
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4 K. S9 H/ t" y  g% f4 y7 lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。烈治文山/萬錦市華商會副會長、特許會計師梁萬邦認為，加國工作質素下降，及兼職低薪愈來愈多的情況，是因本地的勞工法過分保障工人，且三級政府亦沒有好的長遠經濟政策所導致。梁萬邦認為就業機會仍很多，近年只是將過往的勞資關係，換上另一個形式。他指出「上有政策，下有對策」，由於加國勞工法過於保障全職工人，除了僱主要為全職員工提供福利如年假、產假，及退休儲蓄金等外，亦很難解僱員工，即使解僱或公司破產結業，亦要負上巨額遣散費或補償金，所以除非是特別出色的員工，公司為了挽留人才，才會提供高薪全職，否則低薪兼職已是一股潮流。
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- f+ J: s+ j$ @* n8 N% C5 M5.39.217.76他聲稱員工亦願以自僱，或兼職身分繼續為公司效力，這情況在電腦、建築等行業尤為盛行，因為員工變作自僱或兼職，起碼可以節省個人入息稅，更可申報開銷，從而增加個人利益。他指這個就業市場上的轉型實況，鮮見於相關報告。梁萬邦表示，在公司的中高管理及行政階層，近年來亦多以合同取代過去的長期全職職位，理由與上述的一樣。他指所謂工作質素下降、兼職低薪情況愈多愈烈，只是表面的工作環境，好像是剝削員工，實際是勞資各取所需。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 r* q7 K+ n: D, e+ x; n$ h
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梁萬邦認為出現這個現象，除本地勞工法過於保障工人外，亦是三級政府沒有制訂長遠及好的經濟政策而導致。他指，如果就業市場過於偏重兼職工作崗位，且又多是低於平均工資，政府的稅收自然減少，亦會令整個社會吃虧，倒頭來只得反效果，所以現今加國勞工就業市場要面對的，不是工作質素下降，而是政府要修訂能夠保障勞資雙方利益的勞工法，且要制訂刺激商界的投資政策，改善目前的工作環境。

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8 g9 Z  D9 W7 d$ F! X; l: H5.39.217.76學者：華裔新移民 就業機會難上加難5.39.217.763 i. {5 l4 O  h8 J  V- X/ W7 N- Y: z
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. o) G- o4 g$ G9 u( Z公仔箱論壇工運領袖兼學者吳溫溫認為，打工一族早已深切體會到今日工作質素下降，及薪酬低於平均工資情況，且認為情況會持續惡化，帶來社會隱憂，華人新移民的工作環境更是每況愈下。
. ?) k7 h: e3 o$ _# ^: T' {公仔箱論壇5.39.217.769 p6 ]: _6 D, I) ]; F
吳溫溫聲稱，企業家以利益及賺錢為首要及最終目標，以加國為例，企業近10年來只聘用兼職，及低於平均工資的職位為主，令勞工階層除了面對沒有工作保障及前途，更多的還要被中介公司剝削。她指剛畢業的大學生，再不似父母的年代般畢業便有一份全職安穩的長工，現今年輕人要打多幾份兼職方可養活自己。在沒有前途下，加國的工作質素怎能不會持續下跌。
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8 N& b8 W9 c/ w5 v5.39.217.76吳溫溫表示，華人新移民的就業機會更是難上加難，除了原居地的專業資格不獲本地承認外，與本地人競爭亦有差距。她指不少新移民要日以繼夜打幾份兼職，才勉強可溫飽。她指工會要求安省最低法定工資調整至每小時15元，無可厚非的，但仍被企業及政府拒絕。她指有調查顯示，一間大企業的行政總裁兩日薪金，相等於一名最低法定工資薪酬的整年人工，那政府所講的滅貧及企業良心又何在。5.39.217.760 }, _; m. X5 i3 y3 F

4 ~( ^! V( D5 |  K  b公仔箱論壇吳溫溫認為，加國工作質素不斷下降，且兼職低薪的情況愈來愈普遍，這不單止影響工人，更累及家人，構成社會隱憂，因為一份兼職絕對不能養起一個家庭，夫婦兩要同時要做多幾份兼職彌補，那麼家裏老少又由誰照顧。醫學界的報告亦指出，沒有穩定的長工，會令人感到沮喪及鬱結，最終會導致慢性疾病，那時政府的醫療開支又會增加。她認為如果沒有好的工作質素，及可維持基本生活的最低法定工資，會造成惡性循環，妨礙國家社會的健康發展。吳溫溫希望政府能夠真正關注到工作質素問題，修改相關政策，鼓勵企業增加全職穩定的工作崗位，讓大部分打工仔可以安居樂業，社會及經濟自會可重拾繁榮。