要求加幅追上4.2%通脹 公僕未一致確認薪酬報告

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% S' t. v( |* m3 S多個公務員工會無法一致確認最新的薪酬趨勢調查結果，是○九年之後首次。四大公務員評議會中，警察評議會表明拒絕確認調查報告，而即使確認報告的工會，亦要求政府將加薪幅度調高至百分之四點二的通脹水平。高級公務員評議會代表更質疑，調查方式未追上私人市場演變，但負責調查的薪諮會聯合秘書處秘書長李百全強調，調查方式事前獲各代表確認，「比賽開波前也要定好遊戲規則。」8 t" V1 Z' \0 f# l. C
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薪酬趨勢調查委員會上周公布調查結果，高層公務員加薪指標為百分之二點五五；中、低層公務員加幅指標為百分之三點九二，比今年的基本通脹率百分之四點二還低。按程序，各公務員代表昨天要確認報告內容。但十名職方代表中，高級公務員評議會一名代表有保留地接納結果。紀律部隊評議會兩名代表很大程度保留地接納結果。警察評議會兩代表更拒絕確認調查結果。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: p7 q4 H, I8 ~3 K7 ~0 \( l
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警評會兩代表拒絕確認
8 N0 [6 D5 r: v: X6 t　　紀律部隊評議會代表倪錫水會後表示，建議至少加薪百分之四點四二，與甲類消費物價指數看齊，希望政府嚴肅考慮。他不評論如政府不答允要求，是否會上街。第一標準薪級公務員評議會職方代表李惠儀說，希望加幅高於通脹達百分之五，否則會嚴重影響公務員士氣，他們會去信行政長官提出訴求。tvb now,tvbnow,bttvb+ s. a: l# `% |2 @8 M
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　　最受影響的高級公務員評議會雖然確認了結果，但兩名代表都認為調查方法須檢討。高級公務員協會高級副主席陳世炯表示，私人公司的入帳方式，或薪酬架構問題，令部分私人機構員工的薪酬未有反映在調查中，認為可以檢討日後的研究方式。華員會的高級公務員評議代表利葵燕則表示，部分私人公司的新員工在入職頭一年都可能凍薪；加上私人公司很少有每年的遞增薪點，兩大因素都可能影響調查未能全面反映私人公司員工薪酬。
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0 c9 h1 x7 R/ Z( g4 [( fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。　　昨日的會議長達三個多小時，會上職方代表對調查方法有不少質疑，但無論是職方代表還是委員會方面，都表示會面氣氛良好，只是討論詳盡。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛強調，在公布結果前，委員會跟職方代表已召開多次會議，確認調查機制，委員會不是閉門造車。他不揣測公務員會否因加薪指標未如理想有激烈行為，但會就調查方式虛心聆聽建議及檢討。5.39.217.765 L4 c( X% u: J% P: B# J4 ~  h  e
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　　秘書長李百全強調，調查結果要大公無私，制訂方法必須是事前訂下遊戲規則。他指香港是多元社會，明白職方代表有自由表達立場。他又指，代表對調查方法可以有不同意見，「但不一定講了就要接受，最重要是辯論，要過到專業、客觀標準，才可接受。」

qutom

胆子不小啊，应该和台湾对比，污名化这群人

lovetlo

公務員係香港既中流砥柱, 但往往成了政府和官員的醜人, 無問題!tvb now,tvbnow,bttvb' {$ g# n( R1 `- s
皆因有錢使得鬼推磨, 錢你又唔加, 人你又要人做醜人, 情何以堪呢!?