[美洲] 通過會議討論問題可獲聘用 新興諮詢面試 突破傳統助搵工 ， 描述： 加拿大新聞

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通過會議討論問題可獲聘用 新興諮詢面試突破傳統助搵工5.39.217.76* H! C- v' s) h% R$ Y

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獨立調查公司的報告發現，「諮詢面試」（informationalinterviews）可使求職者直接獲得企業聘用的機會。調查顯示。有93%高層人員說，如果在會面中產生良好印象，可能會聘請對方為公司效力。
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2 x+ \6 p6 ~8 {  P, p" D; ?tvb now,tvbnow,bttvb該調查公司總裁賀蘭鍾斯認為，這種諮詢面試讓求職者改變傳統的面試方式，並且通過雙方的問題主導討論內容，這與其說是求職面試，待業者應視為建立生意關係的會面，在日後有可能進入該企業工作，因此求職者須準備一些有建設性的問題，與個人未來的職業方向、業界及專業觀點等拉上關係，從而令對方留下正面的印象，從會議中取得成果。* j/ \5 m( b7 H; D0 q/ t9 J

; q7 G* _  t( eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。調查訪問首席財務總監有關諮詢面試比10年前是否更為流行，有44%表示贊同；被問及每隔多久由於對方表示對其企業及業界感到興趣，被要求與專業人士進行諮詢面試，有35%說每月一次，23%每周一次，11%每隔數月，25%從來沒有。當公司需要聘請員工，會否想到在諮詢面試對某人印象良好而聘請對方，57%說很可能會，36%可能會。調查由Accountemps委託獨立公司進行，抽樣訪問了270間加拿大公司的首席財務總監。

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藥房東主：華商未必採納5.39.217.765 D! g4 F" r1 l( S5 s; P. `, B* y
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! X8 l8 H' [$ D9 q' {藥房東主鄺國雄指出，曾經有人聯繫表示做市場調查，或是大學研究搜集資料，見面時對方自我介紹，希望獲得聘用機會。其後轉介人事事部，也有人因此受聘成功，但這種機會仍是較低。
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7 R! l1 J  k5 Q) b+ q+ r5.39.217.76鄺國雄說，這是一種常見又屬於進取的求職方法，只要能夠直接會見公司決策人，便會增加獲聘機會，所以待業者有意尋找工作，或想進入某一間公司，便會試試在A公司求職，如失敗可以轉向B公司再試能否成功，這是無可厚非的事情。無論是華裔或主流企業的僱主，未必採納這種招聘的方式。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 g1 }0 Y) ~1 q! N/ d+ B! L' w) Q
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鄺國雄表示，經常有人主動致電或電郵聯繫他，希望得到就業機會。由於其工作繁忙，交由人事部處理最為適當，先行篩選再安排面試。如果求職者建立人際網絡，由認識的人介紹工作是可行的方法，或是聯繫小型企業僱主，較容易獲得直接見面的機會。

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企業總監：多轉人事部3 O" w- S6 k1 U# e
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# ?- V# a; z4 Z# Y6 \協平嘉德集團首席財務總監歐陽健昌表示，從來沒有接獲諮詢會議的要求，如果是來電聯繫，一般情況下求職者經過接待處及秘書等關卡篩選，轉到人事部處理，不會直接在電話上安排會見。他曾收到一些求職電郵附上個人履歷，也會轉給人事部，看看是否有適合的職位空缺。tvb now,tvbnow,bttvb5 j* V7 l% v, Z( w: l

3 t. S% q+ \- ?6 n* jtvb now,tvbnow,bttvb歐陽健昌指出，如公司需要聘請員工，通常委託就業中介公司尋找。有時可能在商業的場合中認識某人，認為對方適合，不排除使用這個方法聘用。另外，部門主管招聘職員，可能有心選適合的人，或是認識的人介紹來面試，這種情況有機會發生。歐陽健昌說，單憑來電或電郵安排諮詢會議機會極低，也不容易通過這個方法尋獲適合的員工，反而沿用傳統的招聘程序，求職者提交履歷，由人事部篩選，再安排正式的面試，這種方法會較為穩妥。