[美洲] 業界建議 改革課程 保競爭力 科技界鬧人才荒 21萬IT職位待聘 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

業界建議改革課程保競爭力 科技界鬧人才荒 21萬IT職位待聘
( }: C* G' I# n3 M+ M  btvb now,tvbnow,bttvb 5.39.217.76* q3 T5 z$ C0 N! ~( D

& ~! B7 C* A. G3 T" o8 j3 s
3 J" H1 m+ @0 f& e0 d8 }; z6 _9 ftvb now,tvbnow,bttvb加拿大資訊與通訊科技協會（ICTC）本月初發表報告，指本國科技界求才若渴，若不正視問題，長遠會對生產力、稅收和全國生產總值帶來數十億元損失。有業界人士認為，大學教育只重學生成績，長遠應改革課程內容。8 C8 ^6 E& n& [/ d6 m; }& R
公仔箱論壇- M0 n+ ^- R; m) I5 L; I# W
加拿大資訊與通訊科技協會在報告指出，本國在2020年之前沒有足夠合資格的人才，應付新增逾218,000個資訊科技職位：「這個挑戰亟待解決，特別是如果加拿大想在環球經濟之中，保住有競爭力的領導地位。」
! ?: K% |; c( v0 H& C% G公仔箱論壇 5.39.217.765 o5 y6 O" m$ F& t( }- d
「大學只專注分數證書」公仔箱論壇" w& q. V; g( V" k

; x) Q- s8 o3 l( ?. j0 eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。多倫多網站開發訓練學校Bitmaker Lab，專門提供軟件訓練課程，學生部分已從大學或職業學校退學，部分是前工程師、投資銀行家或技術工人，也有部分是電腦工程師前來進修。
- j; r: L0 m* _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 J0 `% @8 ~, j% l) Q5 d0 [
入學部經理多恩伯格（Erik Dohnberg）指出，學校訓練出來的學生數目，也不足以應付科技工業日新月異的需求，大專院校應制定相關課程，協助解決目前困局。
# |; {& d/ W. C8 \+ J公仔箱論壇" n6 p0 c* a8 S, L+ I- ?
多恩伯格說：「大學不是專注教育，只是專注分數和證書，因為過去數十年來，這都是學生求職和開發新機會的方法。但這種方法目前而言已是不足夠，大學需要開始了解人們如何學習，找出有創意方法傳授知識。」5.39.217.764 z' N/ W; n( X' H

% S2 A) M4 ~$ t& r( E2 P, `三藩市職業介紹公司Hired去年11月把業務擴展至多倫多之前，收到近27,000人申請使用Hired的網上服務，期望在受聘於科技公司。Hired創辦人之一Matt Mickiewicz指出，服務廣受歡迎，而市場亦具備相關工作，但合資格的人才數目太少。tvb now,tvbnow,bttvb) k  P- J7 F2 U9 k

  _+ \) x8 j( K4 ^! V% VTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。資料來源：加通社

serrurier

「新入行需具備硬知識軟技術」tvb now,tvbnow,bttvb9 l& y1 D: ]  H, c& M; R

0 Z- v) U6 L* @1 \. x& e從事資訊科技工作已40年的曾先生稱，現時有很多畢業生或新移民希望進入資訊科技行業，除了欠缺實戰經驗外，對廣泛的技術與知識不全面，難以獲僱主青睞，而且不少機構的工作項目急待專才完成，未必有額外時間訓練新人適應工作環境。公仔箱論壇2 p$ }1 c7 J  S0 z& d' z
+ c) t5 `& |# `# g
「本國青年多往美國工作」
' l# ?2 y) R4 ^2 Q$ u. D
& |, G8 @% k  o$ S; |) L# m曾先生從大學時代已經入行，他表示資訊科技行業發展一日千里，需要緊貼轉變的步伐，並且經常學習新的技術與知識，才可以在這個行業繼續工作。5.39.217.76/ C/ G. q- K6 b, j% h
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 s3 n% Y  d% c  b: Z! m
他指出，不僅是懂得硬件知識，還要掌握「軟技術」，對行業發展具備前瞻目光，然後才有更大發展空間。
9 t! V' B( t% D- k; r; E, dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: M9 e: {+ I$ @2 K5 ~$ Z- |1 k9 e8 ]
他說，無論是在校受訓的學生，或新移民「半途出家」，只進修數個相關的學科，想進入該行業並非易事，因為不少機構急聘人才，能夠迅速處理進行的項目，或是把大量數據發展為有用的技術，難以撥出額外資源培訓新丁。5.39.217.762 Y# w) q# S8 k6 F2 W

* V# E& c6 c1 L0 Stvb now,tvbnow,bttvb曾先生認為，資訊科技的巨頭機構如谷歌及微軟等多集中在美國，對尖端人才的需求大，相比加拿大的發展空間及薪酬等條件，難免會吸引本國年輕人前往美國工作。他建議有意進入資訊科技行業的人士，應該廣泛吸收相關知識與技術，可以發展的空間將會更大。

serrurier

業界︰不少年輕人寧自創生意
/ O& v" A' k: f/ J( V. E5 K5.39.217.76 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ J. N, V3 f* |/ H  g3 ]" h
5.39.217.76) p3 v7 y' p8 o1 B" i$ v9 {& r

5 e( B4 i+ r# XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。展望青年領袖訓練計畫主席李樹德在資訊科技行業工作多年，分析現時缺乏有關專才現象是資源錯配所致。他指出，一方面是大部分的大學電腦科目所教授的均是新的科技及軟件，畢業的學生並不懂舊有基本知識，年輕人既難以進入行業，同時對學習舊式系統感到沉悶，這是可以理解的事情。$ l% a. l1 |# v5 c

- b& C  r0 o# C0 ~, O6 v- S$ j0 G5.39.217.76大機構海外聘專才
. R$ r- G/ s& g. }( p6 x5.39.217.76* q. Y: \/ t( d  [
李樹德指出，某些軟件仍沿用20至30年前開發或舊有系統，大機構如銀行等難於尋找這些人才，但海外如印度等國家，當地仍教授舊有的電腦技術，惟有外判工作於海外專才，或聘請他們來加國工作。9 f0 X. G  b& s5 G' n/ M( q( q

% d1 D! V( ?7 I. B6 D公仔箱論壇李樹德表示，年輕人工作文化與上一代明顯不同，他們在一間公司工作一段日子，便想轉到另一間公司尋找新發展空間，不如長輩在同一機構工作至退休。
2 K0 P* q% q4 x5 ?! X, l
9 @+ T' t! a) ~5.39.217.76他接觸新一代，計畫入職資訊科技行業的人也不及早年多，由於他們充滿創意，並希望把構思轉化為產品或新服務，有不少自創生意，因此展望拓展服務範疇，為年輕人提供創業技巧，幫助他們實現理想。