藥房東主:華商未必採納公仔箱論壇- R% f; `: }: @ e
0 I% S h# {, V8 u% P9 U! W* V0 g公仔箱論壇
( r3 _3 z4 C( U- i! y. S2 y" }* l; G/ K7 g6 B8 ~+ m- [
藥房東主鄺國雄指出,曾經有人聯繫表示做市場調查,或是大學研究搜集資料,見面時對方自我介紹,希望獲得聘用機會。其後轉介人事事部,也有人因此受聘成功,但這種機會仍是較低。5 @0 `* [( b6 C. F/ X( d' V
5 i4 t9 f7 D% L b3 qtvb now,tvbnow,bttvb鄺國雄說,這是一種常見又屬於進取的求職方法,只要能夠直接會見公司決策人,便會增加獲聘機會,所以待業者有意尋找工作,或想進入某一間公司,便會試試在A公司求職,如失敗可以轉向B公司再試能否成功,這是無可厚非的事情。無論是華裔或主流企業的僱主,未必採納這種招聘的方式。
: D5 v. j; X* N) f5.39.217.76
; Q) n, Z+ p/ n X+ a, E! p: ytvb now,tvbnow,bttvb鄺國雄表示,經常有人主動致電或電郵聯繫他,希望得到就業機會。由於其工作繁忙,交由人事部處理最為適當,先行篩選再安排面試。如果求職者建立人際網絡,由認識的人介紹工作是可行的方法,或是聯繫小型企業僱主,較容易獲得直接見面的機會。 |