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[美洲] 聯邦政府 撥748萬 工程師 同受益 80國移民醫生 加速認證助就業

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聯邦政府 撥748萬 工程師 同受益 80國移民醫生 加速認證助就業
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7 h' @& }$ w$ d$ sTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2015加拿大移民峰會於昨日召開之際,聯邦就業及社會發展部長溥禮瑞(PierrePoilievre)在大會演講中宣布了兩項約748萬元的新撥款,以加速國外受訓的醫生和工程師在加拿大獲得資歷認證。
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早在去年秋天,時任聯邦就業及社會發展部長的康尼,宣布成立新移民就業困境專家小組,向相關機構諮詢了解新移民就業狀況。該小組經過在加國7個主要城市,包括多倫多、溫哥華、滿地可、渥太華、卡加利、沙斯加通和哈利法斯等地,面談了150個與新移民就業相關的機構。tvb now,tvbnow,bttvb% s% }5 |" ~! A  o5 o$ N# w( S
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專家小組在與僱主、移民服務機構、專業協會、資歷認證機構、學術機構以及各省府或地區代表訪談和諮詢的同時,也做了面向全加拿大人的在線調查,共收到600個回應,其中許多是新移民。在此基礎上,專家小組昨天向峰會提交最終報告,題為「從生存到成功:轉變移民成果」。
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, }+ L  C/ }. h7 S# P! k) S公仔箱論壇開發在線競爭評估系統
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) R* n2 t# K" E. {8 @+ ~7 t鑑於專家小組所發現的專業技術移民,在資歷認證方面所面臨的困境,溥禮瑞特宣布增加兩個新的資歷認證項目,分別由加拿大醫學委員會(MedicalCouncil of Canada)和加拿大工程師協會(EngineersCanada)來承擔。前者將收到670萬元撥款,用於簡化和加速國外受訓的醫生認證,來自80個國家的醫生將因此受益;後者則將收到77.9萬元撥款,用於開發一套在線競爭評估系統。

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加拿大工程師協會預測在2020年時,加拿大將面臨9.5萬名工程師退休,然而目前的加拿大畢業生還不足以補充這部分空缺。本次聯邦政府的項目,可以使加拿大工程師的評估系統通過網絡在全世界範圍內可以查詢,從而加速外國受訓工程師在加拿大獲得牌照的過程。
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溥禮瑞在大會上還向與會者分享了該報告的提出的建議,並表示要深入探討其中幾項建議,包括要求對每種需要規管的職業制訂一個全國統一的標準和聯絡點,並堅持讓技術移民在抵加前主動獲得資歷的評估。
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渥太華召開峰會 探討未來移民系統
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, t1 G+ F3 j) M" ?+ R3 `TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。為期2天的2015加拿大移民峰會,於昨日在渥太華召開。會議是由加拿大會議局的全國移民中心主辦,大會力求通過探討加拿大移民系統的未來,為制訂一個全國性的加拿大移民行動計畫做出貢獻。
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在峰會的簡介中,主辦單位談到,目前世界各國對移民價值的認識正在覺醒,各國間對移民人才的爭奪呈上升趨勢。然而,僱主們卻在尋找合適技能的新移民僱員時遇到挑戰。此外,許多企業還沒有充分利用移民的技能、才華和專長來優化企業的發展。

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制訂全國移民行動計畫tvb now,tvbnow,bttvb" A- v0 h6 u8 n5 b/ m9 s7 J

. e. {+ x; n) j8 K加拿大的經濟和社會繁榮,取決於吸引大批移民的能力。需要應對國內外正在改變的移民環境,需要移民政策和系統的方方面面的轉變和現代化。

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本屆移民峰會將致力於制訂一個全國移民行動計畫。為此,峰會將邀請與會者分享他們的看法和見解,並採取互動式的討論和磋商,以確定移民系統所面臨的挑戰,給出創新的解決方案。所有與會者的真知灼見,都將被收錄用於制訂國家移民行動計畫。該計畫將體現對未來的共識、具體的發展目標,並對利益相關者提出建議,承擔起建設一個具有國際競爭力的國家移民制度。
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就業輔導機構建議 新移民積極創人脈& S/ Q8 ]2 i" `; }: y
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連續多年舉辦新移民招聘會的多華會,在幫助新移民安居就業方面做了大量工作。該會專門負責招聘會工作的安居輔導員劉湘蘊昨天對本報表示,新移民就業中所面臨的資歷認證、缺乏加拿大工作經驗和語言文化障礙等問題,其實是一直存在的老問題。要徹底解決,除了政府和社會的努力外,新移民積極邁出自己的第一步,也是非常重要的。( K# W3 i! x: N# K, X8 z, v, v# h" P
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積極參加招聘會
+ ^: g( Y$ G' bTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
7 R3 B4 X; [& o劉湘蘊稱,新移民服務機構和就業輔導機構等的作用,是可以為新移民提供更為明確的就業指引和方向,盡量令他們少走彎路。新移民也要主動地邁出自己的第一步,比如參加類似招聘會這樣的活動。當然,也不能抱參加招聘會就一定能找到工作這樣的心態,更重要的是要由此機會認識更多僱主和機構,建立網絡聯繫,了解就業市場的行情和要求,這樣找工作才能做到有的放矢,增加成功的機率。
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談到僱主是新移民就業的最終解決方案的問題,她認為許多僱主沒有僱用新移民,往往是對他們缺乏了解。政府一些補貼僱主的計畫,讓僱主只出部分薪金給新移民提供就業崗位使用機會的做法,可增加僱主錄用新移民的信心。
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她建議,類似本月24日將要舉辦的多華會招聘會這樣的免費服務活動,新移民應把握機會充分利用。
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