獵頭公司指科技行業多為移民
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4 i4 w- J5 L2 N5 d. w專門負責為客戶招聘技術人才的任仕達多倫多技術部經理裘韜(見圖),昨天接受了本報的訪問。他指出,儘管技術進步正在使得一些勞動密集型的工作消失,但也使腦力和技術的崗位需要更多的人才。對加拿大來說,技工領域(Skilled Trades),如水暖工、電工和機器操作員等,以及IT行業一直存在人才的大量欠缺。
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本身是IT行業出身的裘韜,對這一領域有深入的了解。他表示,加拿大IT人才的缺乏可以反映在過去15年來,加拿大的IT從業人員一直是以移民為主力,來自中國、印度和俄羅斯等地的移民可能佔了80%,近年來,移民甚至可能佔到90-95%。這一方面是加拿大的院校不能培養出足夠的IT人才。另一方面,IT行業對語言的要求不高,主要是靠腦力和技術。
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. V1 l, p- c" S2 O: r9 y7 J0 e; ptvb now,tvbnow,bttvb對IT行業來說,技術的更新更為迅速,兩年基本上就要更新一次。如果自己的技術6、7年都沒有更新,基本上就要被行業淘汰掉了。對另外一些行業來說,技術進步也不一定意味該項工作的完全消失,更可能是意味者,僱員需要掌握和使用更先進的技能和工具。因此,無論任何年齡和資歷的員工,能保持繼續學習的習慣是立於不敗的根本。5.39.217.769 F7 c9 S+ `% ~9 x9 ]/ \
2 f: V6 i- J( g, P% [$ \5 `TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。裘韜還表示,據研究,在5年之內現有工作的分布和結構還不會產生很大的改變,但在未來10年至15年的區間內,行業的改變就會比較廣泛,主要表現在各行各業的技術含量會更高。4 D. C. h \8 U* O, o
8 ^' e5 k( e' r3 c" k1 a& U$ [( e公仔箱論壇因此,僱員必需從現在開始就要學習和掌握新的技能。否則10年之後,變革真的到來再學就太晚了。 |