不管是白领还是蓝领工人，各年龄层的长期失业者下来在寻找新工作或转换职业跑道时，都将获政府重点协助。
1 ] E0 ~9 a) S" A( i: z5.39.217.76人力部长林瑞生宣布，全套的应变与提升就业援助措施（Adapt and Grow）下月1日起进一步扩大，愿意雇用长期失业者的雇主，将获更多工资津贴。
9 W# d6 J" G: ]! }+ \3 o. g4 U例如，职业支援计划（Career Support Programme，简称CSP）的薪金资助与合格标准将调整。如果雇主聘请的是年满40岁并且失业至少一年的白领人员，政府会提供更长时间的资助，从目前的12个月增至18个月。5.39.217.76# W4 I8 l3 x) \+ ~2 O! y
国会拨款委员会昨天辩论人力部开支预算时，林瑞生回答了不少议员对国人工作保障的提问，并着重谈及劳动队伍面对的结构性挑战。
7 a8 f: D/ h5 Z% d& b% Z5.39.217.76劳动队伍下来只增长约1％5.39.217.76. B* g$ B2 O' L" E9 U# J
他指出，除非大量引进外籍员工，本地劳动队伍过去达2％甚至是-4％高增长的情况将一去不复返；我国下来别无选择，只能适应新现实，以约1％的劳动队伍增长支持与推动经济发展。
' c& G8 [7 l9 RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。这等于每年的就业总人数净增长只有约3万3000，有些年甚至可能低至2万5000。我国裁员情况引起关注，去年遭裁退员工创下自2009年全球金融危机以来新高，就业总人数增长也从2009年之前超过20万的较高点，大幅放缓至去年的少于1万。5.39.217.76/ y# g& I( L, U) l; Q1 ^% c3 k! A
林瑞生说：“如果要让就业人数增长提高到每年约10万的水平，估计我们需要引进更多外籍员工。如果每年引进多5万人，10年就要引进50万。要有更高的经济增长，就必须付出社会代价，这不是我们想看到的局面。”
1 c7 ~* J, c( C1 U他透露，过去一年，劳资政伙伴协助了超过2万名求职者找工作，当中四成长期失业，而因员工技能不匹配无法填补职位空缺的情况也越来越严重。因此在扩大现有应变与提升就业援助配套时，政府着重帮助长期失业者。tvb now,tvbnow,bttvb$ n2 @% x/ ?; p: _( Y. [1 {6 t. O
为了鼓励企业聘请中途转业的专业人员、经理、执行人员与技师（PMET），按照调整后的职业支援计划，雇主在最长18个月内可获得高达4万2000元的薪金资助。若聘请年满40岁并失业一年或以上者，雇主第一年可获30％到50％的工资补助，比之前的20％到40％高。
" O6 v9 O" ~8 K Q1 [' {员工工作满一年后，雇主下来六个月也将继续获20％工资补助。公仔箱論壇* O/ F6 c: Q( o$ {: _- |9 r
若雇主聘请40岁至49岁、失业6至12个月的PMET，所获薪金资助则调高，以跟聘请年满50岁员工所获的资助一致。
0 p- s2 @" F( i: h0 ~公仔箱論壇未满40岁的年轻PMET只要失业长达六个月或以上也可在计划下获益，之前这个群体必须被裁退或遭提早解约才符合资格。
' ^; _2 S2 r9 m+ KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。同样针对白领的专业人员转业计划（Professional Conversion Programme，简称PCP）也扩大。聘请长期失业者或年满40岁者的雇主所获薪金资助顶限从4000元增至6000元，聘请其他PMET的雇主的资助顶限，也从2000元增至4000元。! y( k/ P6 }; _9 _6 R7 o
根据该计划，政府也将在物流业首推新的实习与培训（Attach-and-Train）计划，为有意加入朝阳行业的员工提供培训机会。较特别的是，提供培训机会的企业不一定要聘请这些学员，但学员有机会累积工作经验。3 {: i/ D+ ~6 g R7 ~
至于蓝领员工，雇主可在工作试用计划（Work Trial）下，获薪金资助的时长将从80个小时（约两周）大幅增加至三个月。 |
發表於 2017-3-7 06:52 AM
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