梁啟智﹕當公職招聘變成選美會
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梁振英政府以公開招聘的方式組織政治任命團隊，報稱引來數以百計的應聘者。這次輪選政治任命公職的過程中，無論是司局長層面，還是副局長與政治助理，都不時有許多名字的流傳報道，最近更引發個別的應聘者要退出泛民政黨。明明是應聘政治工作卻在還未獲聘便已經得罪了原屬的政黨，這些應聘者的政治智慧固然值得質疑，但梁振英政府在這招聘過程中的政治計算更為值得注意。
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( {% b# i& Z8 g3 u' ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在一個正常的政黨政治體制當中，行政首長理應一直在政黨當中打滾，就算沒有影子內閣也會有其核心班底。香港政治的其中一個重大缺陷，在於擴張了政治任命團隊，卻既沒有政黨政治扶持，又毋須要立法機關監察。今天的公開招聘，北京的影響暫且不提，原則上是梁振英一人說了算。6 ~1 f* n6 f6 c4 ]
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如果有成熟的政黨政治，梁振英所屬的政黨會對任命提出要求；如果任命要由立法機關通過，則應聘者的資歷可以靠制度公開審視。當兩者都不存在，這場政治任命便可隨政治需要而變質，甚至成為一個政治操作的手段。當各界一廂情願以為梁振英政府可以通過政治任命而造就「大和解」，結果卻只加速了香港政治倫理的大崩壞。, k2 U4 v# C$ {; S: g% ]
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政府非正式透露可能被委任的人選，以測試社會的接受程度，本來並不一定惹人反感，但過去兩個月來媒體中不斷地出現一個又一個名字，而他們要不是中途落馬，就是本來便沒有多少被委任的機會。這種泄漏風聲已經不再和委任本身直接相連，而變成了梁振英政府打擊不同政治勢力的伎倆。問題來了：當一個政府可以為了一時的政治得失而漠視政治人物之間的基本互信，整個社會的政治倫理也會隨之而斷送。7 f# a. F7 x2 V9 d3 g
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互信的崩壞
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試想想，如果某家企業要招聘管理人員，人事部門居然公布各個積極考慮「跳槽」人士的名單，甚至讓應聘者如選美會面試一樣任由媒體點評，試問當這家企業對於應聘者還講不講道義？日後的管理隊伍還可以說什麼團結精神？原來所有潛在的合作對象在最高領袖的眼中都並非要共同進退的隊友，而只是政治計算中可被隨時犧牲的棋子，那麼到了真的要齊心抗敵的時候，恐怕只會大難臨頭各自飛。tvb now,tvbnow,bttvb X# K8 ?9 Z3 r8 c5 V) t
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政治競爭或者只爭朝夕，政治倫理卻從來不止一日長短。當梁振英政府可以隨意泄漏應聘者的身分，日後在其他場合還有誰會願意與其合作？筆者對曾蔭權政府縱有諸多不滿，但在於整體社會利益的問題面前仍會願意相助，但求對事不對人。對梁振英政府，卻怕只是同桌吃飯也要擔心被隨時抹黑，寧願斷絕日後一切往來。3 V. N. z M$ G0 B* T6 c
- o8 J) h S8 k7 `% w& o% C: C選舉前，不少朋友都擔心梁振英的「奸」。這次公開招聘政治任命團隊，梁振英政府果然沒有放過任何機會為潛在政治對手製造麻煩。長此下去，香港大多數的政治人物、意見領袖和知識分子都會因為擔心其工於心計而避免再向政府獻言。這種對互信的崩壞公眾不易看見，卻會動搖香港政治穩定的根本。 |
發表於 2012-6-16 09:13 AM
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