1月12日,人力資源和社會保障部召開全國行政機關公務員管理工作會議,記者了解到,針對近年來公務員招錄中存在的問題,人社部、國家公務員局將加緊出臺公務員考錄面試規則,促進面試規范化,提高面試公信力。
& O: k5 c! {8 I; Ctvb now,tvbnow,bttvb 公務員考錄,有關面試的爭議可謂久矣。一些在筆試中表現平平甚至成績較差的考生,卻能在面試中一鳴驚人,獲得高分,引來其他考生和民眾的質疑;而由于面試成績的主觀成分較大,被刷考生若想通過救濟渠道維權,往往難以如願。
& s9 G, d/ W2 _ 正因如此,在坊間和網絡上,關于公務員考錄面試有“貓膩”的議論不斷,有些人甚至呼吁取消公務員考錄的面試程序。
% @6 J/ j6 o+ K. KTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 公務員考錄面試之所以陷入這樣的尷尬,主要是因為公平規則的缺失。那麼,未來的面試規則如何做到公平,杜絕“暗箱操作”?至少要在三個關鍵問題上著力解決:tvb now,tvbnow,bttvb' M& u7 w! I" G' H/ o7 M! o
首先,面試的組織要避免分散,提高層級。在許多地方,公務員的面試往往分散到招考單位自己組織,公務員主管部門進行指導監督。這樣的安排下,考生若預先和報考單位搭上“關係”,很容易遞條子、打招呼。而各單位分散化面試的組織,也給公務員主管部門的監督和規范帶來難度。
a* w% |. P( U# p* v' F5.39.217.76 公務員考錄面試的主辦權不妨上收,如地方公務員考錄,應由省級和地級以上公務員主管部門統一組織,按地域劃分考區。這種高層級的統一面試,有利于突破復雜交織的基層關係網絡,增加權力幹預面試的難度。
6 d/ E2 o1 w/ c3 ~% ] nTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 其二,要改革面試考官的遴選機制。現在公務員考錄面試考官的遴選,缺少一個公平透明的規范。哪些人有資格當考官,考官通過什麼程序選定等,各地的規定不一,細則不全。5.39.217.769 [. k+ @3 ?" ]4 I
其實,考官未必都要是“官”,在國外,公務員考錄面試的考官除人事官員外,還包括有關專業領域的專家、心理學家、退休的高級公務員等。考官組成人員的專業和廣泛,既保障了人才選拔的質量,也利于打破行政體制封閉操作,遏制招錄的腐敗。另外,公務員考試,應當建立統一的“考官備選庫”,面試考官的安排,通過抽簽隨機決定,如此將大大增加“暗箱操作”的難度。
, m7 G4 _: A2 D0 ~( [, bTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 其三,考試過程更透明。考官在面試中對考生的打分,若想讓人口服心服,最簡單的辦法是讓公眾能觀摩到面試過程,讓公眾對于考生的能力高低,可以有個直觀的比較。公仔箱論壇+ ?/ \0 A' o; P2 D- @
但面試過程的公開,目前做得還很不夠,有些地方雖然允許旁聽公務員考錄面試,但只限于少數職位。因此,未來的面試規則,當對面試過程如何透明,統一作出規定,例如除非涉及國家機密,面試場所必須設置旁聽席,對社會開放;每個考生的面試過程錄像必須留檔,並于網上公示;當場公布面試成績,免得面試後有人作弊。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 p5 U$ [# \6 x5 M9 K- q
來源:新京報 社論 |