在紐約.有一次參觀有名的「大都會博物館」。& X* G# v) ?* z6 _- }
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付了錢，櫃檯給我們一個約10圓台幣大小的金屬片門票，有兩條夾子。方便我們別在衣領上。8 z* F7 T( A3 D7 n {3 z+ D; w
- J; V% |$ q9 |* C9 L$ ~& \公仔箱論壇友人告訴我參觀中途可以隨時出來，如果還要再進去，門票就不用繳回，可以憑原本的門票再進入。
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7 u0 w; O7 G( `公仔箱論壇確定不再進去參觀，就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。公仔箱論壇+ u1 f- ?+ H( E8 U' M
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我問：「門票的形式、顏色有每天換嗎？」公仔箱論壇: @* G" K! L- v5 g8 J
, h* u0 A, P& X0 U" @: _' }公仔箱論壇朋友回答：「沒有」
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「那會不會有人把門票帶回家，過幾天再來呢？5.39.217.765 P" L; B1 E& y& ~& }, b1 Q, \
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或是10人進去只買5張門票，其中一人再把門票帶出來給其他人？」5.39.217.76% A* \" V+ U1 H% {, o
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朋友大笑：「只有台灣人會這麼想！美國人想法單純多了，進去就是要買門票，不再進去，就繳回門票。基本上美國人相信大家都是守法的好人，所以門口工作人員很少。」
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剎那間讓我覺得很慚愧，我們的防弊多於興利的觀念，鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。
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最近幫台積電上課，發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣，採用外包模式，一樣乾淨整潔明亮。
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+ \. |- M# D: y; t0 l" t5.39.217.76所不同的是餐廳沒有人幫你打菜，要吃什麼一切自己來，發水果的地方貼了一張紙條----公仔箱論壇2 O( w3 h0 r* e& M' r
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每人限拿一袋(洗好切好的)。
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連入口處也很少有人在管，進餐廳自己用識別證刷卡，月底自動從薪水中扣除。& ] i7 B8 X2 w4 \0 o
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一位台積電副理告訴我：「有一位員工被抓到吃飯沒刷卡，第一次警告，第二次就開除了。」8 a& M+ \+ H1 {8 D, o$ ^
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我發現當彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。
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, D1 ?; s+ H* Q$ C' D3 \tvb now,tvbnow,bttvb相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督。
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不但降低生產力，工作也被動，不愉快。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 }/ u$ _1 i+ d: ]$ V* {0 I
- R3 ]* A/ i2 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。各位親愛的夥伴，您是否也發現，當您和週遭朋友、同事、處於信任的環境中，做起事情來都非常的有效率，而且默契十足。! c5 K9 l% G$ i9 O" Q/ @
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但是，處於猜忌和不諒解的情形下，任何事物都進展的很不順利.....: B& w6 o3 n9 ]' o1 Y) a6 y
1 @9 @" n, X9 ~- ?# m7 atvb now,tvbnow,bttvb您瞭解了這道理，從現在開始就將心胸打開，用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴，或許剛開始會發現吃了很多虧，大家都還是防來防去.....那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度。
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p: h; S! |$ B1 M公仔箱論壇記得，堅持.....對的事情就要堅持，堅持才能天長地久，路走對了就不怕遙遠。 |
發表於 2025-7-15 07:16 AM
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