香港僱主聯合會回應會員有關落實最低工資水平的疑問時指，法例沒有規定僱員用膳時間及休息日是有薪酬，引起港媒熱評。
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《明報》題為《飯鐘錢和休息日工資 法例無規定望良心補救》的社評指出，首個最低工資水平是勞資雙方透過法定機制凝聚共識的結果，勞資雙方都認同現行法例規定。如果要硬性規定僱主支付用膳時間及休息日工資，近乎把整件事推倒重來。首個最低工資水平的落實不適宜節外生枝。勞工界爭取用膳時間及休息日工資是另一個議題，應該在兩年內檢討時爭取謀求改善。社評指出，希望看到更多良心僱主在力所能及範圍內，盡量支付用膳時間及休息日工資給僱員。2 A; r& b3 b/ l* M
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調查顯示，企業年初平均加薪百分之四點三，稍為高於上月的百分之三點七的通脹率。5.39.217.76# K2 u* U5 _5 w1 J
4 i# l" l( o6 z! C, V) K( Ptvb now,tvbnow,bttvb 《經濟日報》題為《加薪勢跑輸通脹 僱員喜變憂》的社評認為，市民在食住行等基本生活開支上都要面對沉重加價壓力，最近發生日本世紀地震，更加令市民百上加斤。目前香港打工仔的加薪幅度如跑贏通脹，但在未來加薪幅度可能減少及通脹勢必加劇的情況下，通脹升幅極大可能蓋過薪酬漲幅，這情況會在下半年更為突出，市民承受的生活壓力會更大。
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. f* ^4 j( r2 K5.39.217.76 政府將透過關愛基金，向成年的非永久居民派發六千元，但有入息限制。: x3 ^" g4 w8 f/ f& m
9 N' {+ X# S; a6 G0 @$ W5 @9 _ 《文匯報》題為《放寬入息限制 簡化審查程序》的社評指出，推出紓解民困措施理應盡可能給予更多有需要的人士能夠受惠。申請人入息限制宜寬不宜緊，避免有需要的人士被拒於門外。當局應該把申請人入息限額盡量降低，擴大受惠人數。同時簡化審批及申請程序，以自行申報取代繁複的審核。在減省大量行政開支之餘，更可以加快整個審核程序，讓申請人能夠早日取得現金津貼應急。/ Y$ ]5 E7 C3 W7 v) v
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《香港商報》題為《把錢派好 避免社會分化》的時評指，現在關鍵是要派好錢，做到公平、方便、快捷，把好事做好，切勿讓好事變壞事。入息審查無疑可更有效針對真正有需要人士，惟實際上去年第四季便有87%新移民家庭符合相關審查門檻，即不設門檻也僅多涉資一成即約2億元；但作為關愛基金的一次性紓困措施，何不既避免爭議，又減少行政開支，取消入息審查呢。另外，不少市民都願捐出政府派發的6000元，關愛基金可否開設渠道，讓有心人捐予，幫補基金今次額外開支，當有助減低對新移民的分化感，並有利紓緩貧富矛盾，收一石二鳥之效。 |
發表於 2011-3-23 12:04 PM
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