乙肝歧視不破，中介“代檢”難除 ， 描述： 張永琪

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一家名為“先鋒體檢”的網站，設有專門的客服，公司化運作“槍手”代人體檢，被記者暗訪揭了老底。目前北京至少有十幾家代檢中介機構，代人體檢月入數十萬元。有的代檢中介與醫院合作，讓醫院分贓牟利，“確保代檢成功”。（8月29日《新京報》）- _) R# s% U: ^7 g$ m4 B2 ]
體檢是求職就業的第一道門檻，受檢者應是求職就業者本人。如果當事人自己不去體檢，委托中介人員有償代為體檢，這種“狸貓換太子”行為就如同高考中的“槍手”，考出再好成績也是虛假的。不僅有違勞動就業等法規，而且因弄虛作假，還會敗壞社會風氣。
* y! [# B. |) I0 {5.39.217.76有需求才會有市場。那麼，委托代檢的客戶是些什麼人，他們擔心哪方面過不了關，願出少則2000元左右、多則5000元甚至上萬的代價委托中介機構代檢？北京多家代檢中介公司表示，需要代檢的人“95%以上都是乙肝，都害怕抽血這一項”，其他項目相對比較少。這些人大多是大學畢業生，求職就業擔心遭遇乙肝歧視。原來如此！公仔箱論壇3 l1 J; ~! m9 `: u6 Y
《就業促進法》中明確規定，用人單位招用員工時不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，如有拒絕，就是違法。既然有法律的保護，求職體檢為何還屢屢上演“狸貓換太子”的戲碼？原因在于，求職就業的大學畢業生實在輸不起“被乙肝歧視”。一些用人單位無視法律規定，說一套做一套，表面上說對所有求職者一視同仁，實際上仍在歧視乙肝病毒攜帶者，他們總是以一些“冠冕堂皇”的理由拒絕乙肝病毒攜帶者，哪怕他們其對他人的健康並不構成威脅。用人單位在觀念上和行動上的偏見，讓乙肝病毒攜帶者不得不選擇找人“代檢”，盡管許多大學畢業生坦言，“我們知道這是欺騙”，因為他們無法不擔憂這種“起跑線”上的不公平。1 _6 A6 g3 S9 r( J$ K$ e- h" l
因此，代人體檢只是“果”，乙肝歧視才是“因”。乙肝歧視不破，中介“代檢”難除。9 |4 b, u6 c: p7 C0 o+ r
代檢中介盛行與有關部門監管無力甚至有意“放水”有很大關聯。要想從根本上杜絕中介“代檢”，監管部門應切實加強用人用工環節的督查，擊中乙肝歧視這個“七寸”；還要暢通舉報渠道，讓乙肝歧視無處藏身；一經發現用人單位搞乙肝歧視，不僅要堅決予以取締，給予經濟懲罰，而且決不放過相關責任人，通過行政甚至司法手段讓其付出慘痛代價。/ N' `* _0 h5 ?
只有當全社會都能平等地對待乙肝病毒攜帶者，代人體檢的中介才會成無源之水、無本之木。

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      一家名為“先鋒體檢”的網站,設有專門的客服,公司化運作“槍手”代人體檢,“確保代檢成功”,僅北京地區就能月進數十萬元。記者調查,北京至少有十幾家代檢中介機構,代檢已成產業化。(8月29日《新京報》)5.39.217.76% z; ]7 R; |, ~" |3 I
　　多名選擇代檢服務的大學畢業生坦言,“我們知道這是欺騙,但體檢有問題,就找不到工作”。不是被現實所逼,誰願意這樣幹呢?這有可能是很多人的心聲。正因為招聘機構對那些乙肝病毒攜帶者有潔癖,進行或明或暗的歧視,勞動者才需要千方百計去弄虛作假,掩蓋自己身體的真實情況。所以,是招聘者不仁在先,後來才有了勞動者的“不義”。6 s7 r1 p  V* B% ?$ K0 Z
　　不只是歧視“乙肝”,而是歧視一切“可能帶病”的勞動者。心臟有問題,哪怕是很小的問題,你都有可能會被用人單位婉言拒絕；精神或心理曾有病歷,用人單位同樣有可能會對這樣的勞動者談之變色,避而遠之；更極端的一個例子是,前幾年,湖南某地錄用公務員時,明確的將“女性要乳房對稱,無包塊”寫進招聘條件,理由是這樣的女性較其他女性更不容易患上與乳房有關的疾病,比如乳腺癌。公仔箱論壇0 w( @; o4 U, s7 R  \
　　可想而知,在這種歧視與偏見無處不在,並成為人人心知獨明的招聘規則面前,代檢可能就是最現實的一種選擇。代檢想不產業化,我看都很難。
, g" M1 D) ?/ x7 d! Ttvb now,tvbnow,bttvb　　當然,在就業歧視這件事情上,比如乙肝歧視,各級政府的態度是鮮明的,曾三番五次發文要求用人單位不得進行這種歧視,也拿出過一些有力的措施,比如要求取消入學、就業體檢中的乙肝血清學檢測項目。但為什麼,還有那麼多的用人單位在體檢這一件事情上,充滿這種傲慢與偏見,奉行那些無比冷血而功利的招聘理念,進行對勞動者赤裸裸的就業歧視?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 Z/ v0 y# n1 @. z
　　在一些發達國家,政府會出臺一整套保護公民病情隱私及勞動權益的制度。直接明確,體檢是個人的事情,是一種不可侵犯的私人隱私,雇傭機構沒有權力要求民眾必須去體檢哪些項目,醫療機構可以提供健康證明,但不能將這種病情資料向用人單位提供,否則將會被判定為違法。勞動者可以將醫療機構及招聘機構告上法庭,獲得相關的賠償。與之相比,我們的態度可能是夠的,但執行力上還有差距。
) ?/ X: r8 T  i% u3 g/ A8 T- g7 Q公仔箱論壇　　還有那麼多的勞動者在走“代檢”之路,這就給監管部門敲響了警鐘,應在執行力上再加把力。(吳帥)