“父母須是幹部”式招聘必須正本清源 ， 描述： 陳 堯

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     15日，有網友爆料，稱“山東棗莊市高新區2011年招聘教師，竟然要求父母都是幹部。”高新區教育局當天回應稱，“這是為高新區作出貢獻的事業單位的職工享受的權利，是為照顧這些職工的子女。”（8月17日《京華時報》）5.39.217.760 S/ \5 P9 P0 @
    在法治和民主的社會當中，“蘿卜招聘”總歸是見不得人的，所以當事人總會通過各種手段、想方設法地藏著掖著，以期瞞天過海。現如今，有單位竟然把“量身定做”的教師招聘公開化、透明化、“權利化”，並且言之鑿鑿、一臉正義，讓人莫名驚詫。相關單位是不懂常識還是過于自信，有待進一步觀察。
! T2 S; |8 d0 ^+ D' K" s- xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。    如此教師招聘，與其說是對外公開招聘，不如說是利用權力私自解決幹部子女的就業問題，凸顯的是政府權力部門化、部門權力個人化。之所以出現此類“照顧子女”事件，原來是因為“高新區以前很窮，現在經濟發展起來了，那些機關事業單位職工都作出了很大貢獻，讓他們的子女報考，也是他們享受的權利”。乍一看，這種理由溫情脈脈，充滿人情味，但仔細琢磨，卻又十分荒唐、拙劣可笑。9 a" V6 y6 y  G9 _
    一方面，即使機關事業單位幹部為當地經濟社會發展作出了貢獻，那也是他們的分內職責和應盡義務，不足以成為“照顧子女”的前提條件，更無法上升為“職工權利”。另一方面，任何一個地區的經濟社會發展，都是不同職業群體共同努力的結果。當地教育部門無視農民、工人、企業職工等群體，把經濟社會的發展簡單歸功于機關事業單位幹部，是極其狹隘、片面和自私的。
6 s: A: k8 Z) |) v公仔箱論壇    事業單位以前不是、今後也不應成為機關事業單位幹部家裏的“後花園”。如果權力動輒可以明目張膽地進行“權力自肥”和“近親繁殖”，那在幹部子女就業駛入快車道的同時，那些非幹部家庭的草根子女生存發展通道將日趨逼仄，招聘的公開、公正也就會淪落成“拼爹遊戲”。更關鍵的問題在于，這種招聘除了阻礙事業單位最大限度地吸納優秀人才，還會進一步加劇階層固化，增加幹部和群眾之間的不信任。8 _: m( M7 [$ U) A0 Z2 Y6 O8 n/ D
    群眾雪亮的眼睛前面，如此高調而又“理直氣壯”的“蘿卜招聘”堪稱奇觀。“父母須是幹部”式招聘，折射出部分公職人員思想認識不到位、不端正，必須正本清源，還權力以規范運行，還社會以公平公正。“父母須是幹部”的招聘事件究竟何去何從，我們拭目以待。

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      日前，一個題為“山東棗莊市高新區2011年招聘教師，要求父母都是幹部”的網帖引發熱議。招聘簡章列出的條件明確要求，“父母為高新區區屬單位人員或為街道辦事處機關、事業單位職工”。對此，棗莊高新區教育局人士回應，機關事業單位職工為高新區發展做出了很大貢獻，讓他們的子女報考，也是他們享受的權利。（《京華時報》8月16日）公仔箱論壇& ]7 Z1 V( q$ S9 L% W; u$ Q/ I* ~
　　無獨有偶，在此前已被緊急叫停的廬山公招舞弊事件中，廬山管理局多名幹部子女入圍也被說成是一項“民生工程”，稱許多廬山籍和廬山管理局員工子女大學畢業後沒有找到工作，如此招聘是為了解決這一難題。可見，無論是“應享的權利”，還是什麼“民生工程”，事業單位變身幹部子女就業“自留地”，不過是一種赤裸裸的權力自肥行為。tvb now,tvbnow,bttvb8 v! p* @+ c  g. d8 x" q% o
　　地方的迅速發展，並不僅僅是機關事業單位職工做出的貢獻。既有國家政策的推動，更有普通民眾的努力，這其中，機關事業單位幹部職工的貢獻也不過是盡本分而已，何以能夠無限張揚、格外強調？這些原本並不值一駁。這樣的錯誤認識之所以能夠產生，不過是一種權力萬能之下產生的幻覺罷了。
5 R) x/ e& D4 J; s% E2 Jtvb now,tvbnow,bttvb　　退一步講，即便這些幹部職工確實做出了一些貢獻，也並不表明其在子女就業上有優先權，更不能將這個群體的權利淩駕于普通民眾之上，甚至動用權力去擠壓、侵佔普通民眾的權利。從常理上說，普通民眾的權利往往會受到更多的約束，社會流動的渠道更為艱難，這也是國家政策嚴令公開招聘必須面向全社會的根源所在。
$ t  ]+ i" b0 Y8 jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。　　可見，“父母必須是幹部”的教師招聘，已經演變成一場權力自肥的遊戲。其潛臺詞就是，棗莊市高新區的教師編制是該區機關事業單位的禁臠，不僅治下普通民眾的子女無緣進入，其他社會人員也不得染指。公仔箱論壇0 C3 k7 E& B; D$ E4 h5 X
　　頻頻發生的“蘿卜招聘”事件，還流露出一種令人憂慮的傾向，那就是，在一些地方官員那裏，已經形成一種不成文的認識，即理直氣壯地為幹部職工謀福利，不僅惠及個人，甚至澤被子孫。于是，廬山管理局幹部子女的就業也就成了所謂的“民生工程”，而棗莊教師招聘父母必須是幹部也是在“為當地百姓考慮”。
/ _6 B% P/ ~* m1 }0 ^　　這些政府部門之所以敢于不顧忌普通民眾的感受，公然在社會人群中劃出圈子，高調主張幹部職工的“權利”，甚至以貢獻為由，肆意擠壓侵佔公共資源，正是緣于這種扭曲的“貢獻觀”。而這種扭曲的“貢獻觀”之所以敢于招搖過市、大行其道，則與公權力缺乏監督有極大關係。（胡印斌）