立法會《最低工資條例草案》委員會昨日舉行公聽會， 與會的勞資團體對最低工資立法各表立場， 雙方分歧仍然十分大。有勞工團體建議， 最低時薪不應低於33元； 有團體指出不少基層員工受到「假自僱」剝削， 促請政府立法保障。而商界團體則認為， 實行最低工資會令低學歷職位流失， 反而對基層不利， 其中飲食業界指香港的工資比深圳高幾倍， 嚴重影響香港的競爭力。
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8 I0 i: b" B* m+ U& D6 S5 ~ 毋庸置疑， 本港部分工人收入長期偏低， 不少基層員工受到「假自僱」剝削， 入不敷支、生活拮据。所謂「貧賤夫妻百事哀」，不少家庭糾紛、暴力，甚至倫常悲劇都由此而起。工資過低不僅會造成「打工不如領綜援」，更令低下階層長期處於不公平和怨恨的負面氛圍， 對社會、家庭以至青少年成長都存在負面的影響。工會團體爭取最低工資運動， 至今已十多年，政府終於今年7月將《最低工資條例草案》提交立法會進行首讀。公仔箱論壇7 k1 Z3 B. W6 C. [; ]
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但是， 對於實行最低工資， 資方普遍存在憂慮和不看好的態度， 香港中小型企業商會就不諱言， 表示原則上反對立法， 但在政府堅持下， 希望能與僱員在工資水平上取得平衡點， 才不致令香港失去經濟優勢，失去競爭力。
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最低工資向來是一個具爭議性的議題， 支持的人說可以防止工資過低， 保障員工福利； 反對的人認為有損自由經濟原則， 使基層職位流失。其實， 經濟自由度和法定最低工資並非水火不相容， 處理得好是可以並行不悖的。新西蘭、加拿大、澳洲、美國、愛爾蘭和英國都有法定最低工資， 但同時在國際知名的自由經濟排行榜上名列前茅，就是活生生的例證。: H$ p4 N" H; y2 x- ?/ p* \% q0 n: e
" ~3 i1 C: ?1 p/ x; y5.39.217.76 香港是個高度外向型的經濟體系， 又實施聯繫匯率， 保持靈活的工資及價格， 對經濟競爭力及抗逆力非常重要； 但是保障弱勢工人和促進社會和諧這兩項社會政策目標， 同樣不容忽視。關鍵是在兩方面如何互相體諒取得適當的平衡。海外的經驗顯示， 法定最低工資只要制定得宜， 對經濟可能帶來的負面影響是可以減至最低的。
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$ P2 L1 C: G6 f. C7 j" o. |5.39.217.76 勞資雙方的利益立場相對立是可以理解的， 勞方希望得到最大利益保障， 而資方則希望付出最低的成本效益， 但實行最低工資已是大勢所趨， 是保障基層勞工起碼的溫飽問題， 居住問題， 保障子女教育問題， 對社會和諧、減少貧富差距起着重要作用。勞資雙方必須冷靜思考， 不能只顧一己利益， 必須全盤考慮， 共同的目標應是制定一個雙方都接受的、恰到好處的法定最低工資。以時薪計算訂出工資的下限， 而最低工資水平不應低過綜援金額， 以維持市民工作的動力。另一方面， 也必須防止訂得過高， 確保不會過度影響勞工市場的靈活性、經濟增長和競爭力， 以及導致基層工作崗位的流失。公仔箱論壇) j/ b7 s s8 g! R% h/ P/ C. U
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但是， 在昨日立法會《最低工資條例草案》委員會的會議上， 勞資雙方就最低工資各執一詞， 這並非積極的態度。勞資雙方必須拿出政治智慧， 互惠互讓， 甚至作出適當犧牲， 各自作出必要的讓步， 關鍵的是共同努力找出一個平衡點， 一個雙方都認可的平衡點。
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至於有人提出將外籍家庭傭工納入最低工資範疇問題， 是值得商榷的。最低工資立法原則是讓僱員能靠工資得到溫飽， 而外傭在受聘機制中已獲食宿照顧， 其工資主要寄回家鄉， 而當地生活水平普遍低於香港。因此， 將外傭納入最低工資的範疇， 倒不必急急立法。 |
發表於 2009-10-8 05:22 PM
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