王佩：年会的烟花特别多

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每到岁末年初，每一个上班族都关心两件事：一是年终奖发多少，二是单位的年会上演什么节目。
& I% v7 _0 y) z  y$ K- S今年关于年终奖的小道消息特别多，最轰动是一则关于腾讯游戏开发部门每人年终奖是48个月工资的传闻，不过马上有内部人士出来辟谣说，48个月其实是 “4至8个月”的误传。另外一则被广泛转发的消息是，某个公司的老板在年会上，让出纳抱着一箱金条，一一发给有突出贡献的员工。
+ [( h2 T* i2 \' _2 O, k" i5.39.217.76单位春晚是很多公司、机构的保留节目，充分体现了“山寨着我的山寨、模仿着你的模仿”的草根跟风精神。单位春晚追求的不是创意，而是凡俗和热闹。男扮女装、粉词艳舞、调侃领导、捉弄自己，各种滑稽和丑角戏，都在单位小舞台上呈现。这一年一次的狂欢，像极了民间的舞龙，人们对龙又怕又恨，所以打着过年庆祝的名义把它戏弄一番。5 A, ?2 R; c1 Y0 E0 g: e" D
年终奖和年会聚餐并不是中国独有的现象，西方的企业里也发奖金并组织圣诞聚餐，餐会上也会表演一些节目，但是只有中国的公司和单位，才会让全员把年终奖当成一年中最重要的收成，把内部晚会当成一年内最隆重的文化活动。tvb now,tvbnow,bttvb! {  t2 z+ A) D8 t" C2 A/ D
我们单位每年都办春晚，并且还有评奖，根据我的观察，真正有创意的节目如凤毛麟角，受欢迎的节目都是山寨和模仿。就拿今年来说，几部贺岁大片是模仿的重点，尤其是《让子弹飞》，从台词到配乐，一一贯穿整台晚会。舞蹈从《Nobody》到大葱舞，台词从“给力”到“浮云”，了无新意，乏善可陈。偶有一些灵光闪现的瞬间，讽刺一些无足轻重的人物和不疼不痒的现象，已足以逗得大家开心一笑，一年的辛苦烦恼似乎在这一刻也烟消云散了。
0 u5 s# e* `% E9 I5 \5.39.217.76单位春晚的盛行，从文化的角度看，并不是民间智慧的涌动，而是一种对鲍德里亚所说的“模拟物”的模仿。 “模拟物”是这位法国后现代思想家提出的一个核心概念，指的是由现代传媒所营造出的虚假的“真实”。姜文在《让子弹飞》里营造出一个鹅城，这个鹅城就是现实社会的模拟物，而单位春晚又模仿了这部电影，那么呈现在舞台上的就是”对模拟物的模拟“。于是模拟物俘获了真实，我们所看到的只是一串模型到模型的复制，符号到符号的演绎。- T- N0 ?' m* l6 Z6 N, h0 |5 o
从这一层意义上讲，春晚和年终奖有异曲同工之处。春晚并不是快乐，而是对快乐的模仿，年终奖也不是幸福，而是对幸福的虚拟。如果员工上班足够开心，是不需要用年终晚会来彻底开怀一次的；同理，如果薪酬足够优厚，老板也不必用“朝三暮四”这种耍猴的办法在 “年终奖”上做文章。
7 Y" j; C- _+ R5.39.217.76鲍德里亚讲过一个故事，美拉尼西亚的土著居民曾经见过天上掠过的飞机，他们认为那是神话里的大鸟。然而，飞机从来没有在他们那里降落过。他们就用藤条和树枝扎了一架飞机，并找了一块平地点起篝火，期待真正的飞机降临。如果说年终奖是幸福的模拟物——那架飞机模型，单位春晚不过是人们设定的一套具有幸福特征的标志——燃烧的篝火，人们围坐在篝火旁，期待着虚假幸福的来临。