2020年01月11日 tvb now,tvbnow,bttvb, P) [! D" C# {% S' ^
6 H m6 H/ i6 R0 Z( b* h5.39.217.76 5.39.217.76+ p" \% d! [/ J" U4 z6 r# z7 w
, b7 M. l" `( ^$ U1 V& c# X
有僱主表明會在面試時查問求職者的政治取向。
) U( Q8 Y6 ]) ~; g) D' r反修例風波持續逾半年，剛畢業的大學生不少投入職場，有大學高層坦言應屆畢業生的就業情況無可避免受到影響。有資深人力資源顧問透露，部分僱主反映近月在新聞看到不少衝突畫面，涉事的都是年輕人，曾憤然表示接下來數年不聘請本地大學生，亦有僱主表明會在面試時查問求職者的政治取向。有升學就業的專家坦言，僱主普遍擔心聘用立場鮮明的人士，將政治矛盾帶入公司。: _5 [/ Z( J1 X& s
tvb now,tvbnow,bttvb- A0 E; v4 B# a: e: p/ Q
4 G @5 F; }' ^6 B% I網上圖片
5 Z$ ^% t+ ~/ u! K& m! @5.39.217.76 J2 s. G3 | w4 `2 o+ m1 J3 \
 公仔箱論壇 g5 w& E" o0 G2 N
早前有大學應屆畢業生戴上「V煞」面具快閃遊行。公仔箱論壇' A6 g5 b2 P3 k7 O0 q7 [3 T% M
. p6 f. b0 A( j6 @4 V6 [
反修例風波由六月持續至今尚未平息，經濟出現下行風險，有大學高層坦言應屆畢業生的就業情況無可避免受到影響，面對求職困難。資深人力資源顧問周綺萍表示，一向關注反修例風波事態發展，透露部分對事件反感的僱主，曾因看到衝突畫面，憤憤不平地表示「三、五、七年來都不會聘請本地大學生，寧願請外地學生」，亦有僱主認為學生會成員皆為「社會運動活躍者」而有所抗拒。
1 y, v2 J( ]5 r7 c) E2 e+ Btvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' g H# d9 G2 Y8 o, j
周綺萍解釋，僱主普遍憂慮聘請熱衷社運的員工，會把政治訴求凌駕事業，不專注工作之餘，更會與同事因政見問題爭吵，影響人事關係，二是擔憂他們的行為影響公司形象，令顧客反感而不再合作，與中資機構合作的公司尤甚。
( ?- [: S# N5 r$ i
* N+ a5 C* c0 YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& `! r% {- P+ w6 |- k: [7 Q. y
周綺萍 (資料圖片)tvb now,tvbnow,bttvb' T" v2 r7 k" [1 R, l
0 `+ U# m- M% m2 ]2 |tvb now,tvbnow,bttvb「以我所知有僱主甚至會在面試時直接問求職者是否黃絲。」她建議求職者面試時別偽裝立場，因為即使獲聘，亦無法長久偽裝，人際相處過程中僱主「遲早都會知」，「相信中、小企不會介意員工有不同政見，但很介意他們說謊。」她強調在經濟不景時，僱主對聘請社會新鮮人向來有所保留，故難以評論僱主最終基於甚麼因素而決定聘請與否。
# o3 |/ V0 N* o# V& p2 m公仔箱論壇
' Q! d3 E7 b c( ~" {, k$ w公仔箱論壇另一位資深人力資源顧問蘇偉忠則指出，本港整體職位空缺連月減少，而往日較樂意聘請無工作經驗者的零售、餐飲業不景，相信是應屆畢業生求職比往年困難的主因，「相較無工作經驗者需要花人手、資源培訓，僱主會傾向聘請可即時發揮作用的有經驗者」。公仔箱論壇8 a: ^9 O+ w$ P
5 o) t6 h3 z' T4 L$ }- |蘇偉忠稱，除經濟環境外，求職者應留意，有公司聘用員工時，要求求職者在履歷表中，夾附俗稱「良民證」的無犯罪記錄證明書，或申述有沒有刑事記錄，這情況是某些公司的屬慣常做法，但他表示暫時未見因近月的社會事件，要求求職者出示良民證的公司增加。
* t; h' F& _8 v$ U1 x2 _5 H$ x
( Z' ]7 b' O* A- i Y& ttvb now,tvbnow,bttvb升學就業專家、職道生涯規劃輔導協會總監崔日雄指，近月來都有僱主反映不知如何挑選員工，亦「不敢請人」，「不管僱主本身的立場，他們普遍擔憂聘請立場鮮明者後，會把政治矛盾帶入公司，故傾向保留職位，不急於請人，再作觀望」。5 @" \9 U( O7 J$ M; v u$ \
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& L! R5 C" M2 i, h) N% U; `
崔日雄指部分僱主或會查看心儀求職者的社交媒體，或於面試時問及時事試探立場，建議求職者實事求是，不須說明自己的立場，惟涉及法治的問題，如違法達義等，則不要挑戰僱主看法，「大多僱主都認為違反法規，等同無法管理」。 |
發表於 2020-1-11 01:17 PM
| 
