美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。 5.39.217.760 Q I, Z9 H+ _9 T1 @
第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。
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第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。
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6 l) ^* w. B# v$ F, V7 r3 t第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。
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1 M# ~1 K/ E# v+ S/ k; I! r公仔箱論壇第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。 tvb now,tvbnow,bttvb% l6 I1 _2 x! ?; Y1 G
, x2 f/ d. |+ F9 N% B史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。 tvb now,tvbnow,bttvb0 \& r- N6 w7 s1 D$ B% ]8 K
! @" u; y5 j( a' G5 k* Dtvb now,tvbnow,bttvb表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受
, I& d) i4 r" X8 |& `5.39.217.76能有改善的空間公仔箱論壇& u4 u) b2 `) j
才有發揮創意成長的可能性! v! z2 i4 }! |; N% k2 K
什麼事情都呈現完美了5.39.217.76! G" k& i0 u* B4 U6 q
那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
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