調查指近九成不合格 要求工資過高 小企老闆評新人 「職業道德轉差」5.39.217.76$ t5 l' ^4 ?) U% ~* A
5 I3 q6 q: {, Q; ^9 a/ \. O# }/ Z2 t T
% H+ M0 |# s' X) d9 o
9 u/ s* g3 N9 o, D+ atvb now,tvbnow,bttvb
4 D( q, x& B6 }" A6 q5 v2 {+ Z
5 T. z1 `, Y' N; m5 L加拿大統計數字顯示，雖然失業率持續高企，但職位空缺同樣保持偏高。據加拿大獨立企業聯會（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）公布最新調查結果，反映僱主對聘請員工的看法，他們既喜愛現有的職員，又難於找到新人具備同等的質素與職業道德。tvb now,tvbnow,bttvb% n9 j: k8 V( ~( f; Y
7 m/ c! f' B& S6 Q* J, L該項調查是向會內成員進行，共有8,800人回應。當中65%小型企業僱主表示，僱員是令公司成功的重要元素，比其產品或服務更甚。接近四分之三表示，近數年聘用的新人的職業道德轉差，超過三分二認為求職者質素下降。/ Z+ M/ G3 [# t0 Z& R8 Y) \! @2 a
5.39.217.76# ^' a; @* Q+ V, P2 N( N
「難尋合資格員工」
' \. Q+ g% D3 _3 V% M3 `公仔箱論壇 5.39.217.76, E$ |& t8 o5 Y3 l" a. i4 k! x! W
加拿大獨立企業聯會主席基利指出，加拿大小型企業視員工為公司的實力，但要尋找合資格的員工則愈來愈困難，特別是一些初級員工。* U, @3 M! v; f) O( I# I' X
. |1 R& R0 { ~5.39.217.76該項調查發現，有90%企業表示，能夠依賴現時的僱員可以完成工作，有不少老闆聘用新員工卻面對重大挑戰。當中感到最大的障礙是，缺乏合條件的求職者達88%；有一半僱主說，對方要求的工資過高；四分之一稱，求職者沒有在預約時間前來見工。
- p0 v' q, E' H公仔箱論壇 2 |& C! J" }% r8 y( B1 p
不滿遲到講是非
% K! ?1 m; V+ a( c* ?8 E# dtvb now,tvbnow,bttvb
+ s2 J- w6 K2 e+ h- ?1 W* btvb now,tvbnow,bttvb此外，小型企業的僱主對僱員的行為表達了一些意見，屬正面的，有81%觀察僱員為客人多做一些功夫；但負面的是，61%認為員工在工作時間內，花太多時間在私人的電話談話、看電郵及短訊。有僱主列出一些拖延生產力的因素，包括55%講是非；41%工作時個人上網搜尋；40%過遲上班。$ w7 g7 G: ^ o2 w0 L7 v
. H. V9 S4 C( f! W& p: I5.39.217.76當問及在小型企業工作的優點，僱主認為能夠提供彈性，讓僱員可以處理如家庭等的私人事務。其次是具吸引力的薪金、責任廣泛，以及提供訓練或機會，學習及發展其職業。僱主如何挽留人才，他們表示提供一個良好的工作環境，例如待員工如家庭一分子，持尊重態度及開放溝通渠道。
9 q' R% V, `- y/ y, L% s公仔箱論壇5.39.217.76* u) b1 T; \0 {: r; l0 F5 g
有小型企業說，一些員工聯誼活動如高球賽、保齡球及聖誕節派對，包括邀請員工家屬，讓他們樂在其中，彼此建立良好關係。tvb now,tvbnow,bttvb! J/ K2 H: M2 N/ X2 g
4 e3 Y$ f8 X7 o" C9 |2 ktvb now,tvbnow,bttvb有開設油站的僱主說，容許全職僱員彈性上班時間，每隔周末放假；每月及聖誕節有汽車津貼，間中給予員工小禮物作為驚喜，感謝他們為公司效力。 |
發表於 2015-9-3 04:59 AM
| 
