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[時事討論] BNO港人為是否回流「腦交戰」3個故事 欲走還留諗爆頭 心理輔導逼滿人!

2025年08月06日
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& B1 ^3 M5 \" @* V! u& ftvb now,tvbnow,bttvbBNO港人移英的熱潮,於4年多前開始,近16萬人在不同城市聚成「小香港」,承受着第一代移民的壓力,我聽到的情況是「少人快樂多人愁」。發愁的人既然活得不開心,有冇想過回流香港?有居英的朋友近日回港探親,與我吃飯聚舊,講述了到3個為是否回流「腦交戰」的真實故事,故事中的人物有兩個共同點:1是在港時都屬中高層人員,薪高糧準,大有機會再高升;2是都帶同仔女赴英,並已入讀私立中學,幾年後有望升大。正正就是這相同之處,令他們對去或留難以抉擇,正同時面對拉力和推力,因而陷於思想掙扎。其中部分人強烈傾向回流,只想等到取得「永久居留」後,才向英倫講拜拜,起錨回港。5.39.217.76  ]0 O  n' I- C
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0 a0 ?' F7 @" m; W6 ^+ k持BNO移英的港人,許多為是否回流「腦交戰」,居英朋友向我講述他們陷入思想掙扎的3個故事。
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故事1:一對夫婦帶同子女,於兩年前抵埗。太太在港時於某公共機構任職,位居中高層,薪酬福利可觀,每月收入可在英國交一年房租,工作也甚穩定,除了不愁被裁,也受機構器重,再晉升機會很大。至於丈夫,入息也算不錯,與太太同屬高薪一族。
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到了英國後,夫婦都能找到工作,太太同樣於公共機構任職,但薪酬就比在港時低了一截,加上交税比香港多,可用的收入大不如前。由於仔女都就讀私立中學,每年學費逾60萬港元,生活負擔不輕。
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更不開心的,是比起在港工作時,自己未受在英任職的機構重視,少了很多發揮機會,工作文化也與香港不同,令她覺得格格不入,失去以前的滿足感。$ O7 o4 G* ]  X% q9 w4 F& s; K

- g' |5 T1 a' Jtvb now,tvbnow,bttvb她年紀不算大,以其資歷,如果返港,仍很有機會找到與過往相若的好工,所以她近期認真考慮回流,再攀事業高峯。不過,最大顧慮是仔女仍讀中學,需要父母照顧,令她難下決定。) e' Y! v& [( E( T( m8 c
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丈夫曾向她提過,不如她先回港工作,由他睇住仔女,但她極不想做「太空人」,故至今仍未能揸定主意,暫時傾向等到3年後取得「永居」,而仔女亦升大,才回流香港。公仔箱論壇/ c/ j( r7 H/ G/ J. |

4 h6 I& A7 d0 A5.39.217.76故事2:另一對夫婦,約3年前移英,太太幸運地找到一份不錯工作,雖然收入不及在港時,總算做回本行,掙錢也夠生活。不過丈夫搵工卻有頗大困難,想從事自己本業的願望成空,令他感到很失落。
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1 d+ @# E0 S7 K& F8 x- w) ^2 y# _tvb now,tvbnow,bttvb太太其實早想過有朝一日會回流,因為覺得在港工作更稱心,所以移英時,沒有把持有的物業賣掉,為自己留下一條後路。由於丈夫失意,更挑起她回港的念頭。但她面對同一個問題,就是讀初中的孩子已完全適應當地學校生活,若舉家回港,孩子未必願意,所以她暫時hold住回港計劃,多等兩三年拿到「永居」資格,安排好孩子讀書後再算。
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0 S* M& l% _' CTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。部分移英港人很想回港繼續高薪工作,並獲取更大滿足感,但因子女已適應當地教育,未必願意回港,如何抉擇成為父母一大苦惱。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 m* k4 W8 h" l# B# o
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故事3:第三對夫婦也有同一煩惱,丈夫在港時任職某政府部門,因其背景,搵工並不如意,太太則在當地進修,取得一個職業資歷,可以在社會服務機構找到工作,尚算不愁生活。不過他們始終覺得英國是「另一個地方」,失去了那份認同感,生活並不開心。所以他們一直考慮是否返回香港,只因「5+1」的路已走了一半,如果到時申請「永居」成功,就會返港。不過,若「5+1」變「10+1」,他們就不會久留了。
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上面3個故事中人物,都正為「走或留」掙扎,回流的「推力」,是香港的高薪高職、工作滿足感、社會生活,以及認同感;而「拉力」則是子女教育、不想做太空人,以及對入籍英國的期望。
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! S3 K! v3 C9 Z7 B1 y4 z) e5.39.217.76對許多正常的BNO港人(非激進分子)而言,這個抉擇的確諗爆頭。居英朋友說,因受「腦交戰」困擾的港人甚多,提供心理輔導服務的社區機構,都其門如市,逼滿了人,輔導員應接不暇。
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4 r( n) Q( W) g5.39.217.76這現象反映,很多BNO港人正陷入「欲去還留」的苦惱。若英政府最後決定將「5+1」延長至「10+1」,他們反而容易立定主意,把心一橫,及早起錨回港算了。2 {0 R0 S" _( ]- n  O
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