丢失了一台iphone样机遭公司调查 富士康一员工跳楼身亡 同学发帖称死者因受拘禁殴打不堪压力

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生前就职于富士康科技集团（以下简称富士康）的25岁小伙子孙丹勇，因为丢失了一台iphone样机遭公司环安课调查，并于7月16日凌晨跳楼身亡。其大学同学网上发帖称孙丹勇因受公司环安课拘禁殴打，不堪压力跳楼身亡。对此，富士康商务长李金明代表集团对家属致歉，并表示公司已对网络中提及的顾姓环安课课长给予停职停薪，交由公安部门进行调查。他认为，这次事件无论何种原因，一定程度上折射出富士康内部管理上的不足。昨天富士康集团就该事件发来公开声明，但对记者提出的问题一概不作回应。 2 u2 B2 ]4 e5 T; v& w+ q6 e7 G
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8 `* w1 [9 |' [! q" G+ l5.39.217.76哈工大2008届工商管理本科毕业的孙丹勇，今年25岁，云南曲靖人，生前就职于富士康。7月16日凌晨3时33分许，从12楼跳楼自杀。事因公司交其邮寄给苹果公司的16部iphone样机少了一部，跳楼前孙丹勇曾遭公司环安课调查。
, X$ I9 o4 ?6 f' J& Y0 K6 P) y据富士康提供给媒体的孙丹勇自述材料显示，孙丹勇在7月9日从生产线拿到16台iphone，清点数量后暂存。7月10日，取样机的人来，孙丹勇打开纸箱让 他们确认数量，当时孙丹勇有事不在场，回来后却发现少一台样机，孙丹勇怀疑样机丢在生产线上，但未能找到。随后寻找3日无果，13日下班时上报主管。部门 在查找未果后，于15日上报环安课。7月15日，3名富士康员工到孙丹勇租住房屋搜查。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 A/ ^( y% _- F4 _' E( a& s  [
16日凌晨1时44分，孙丹勇回到了租住的兆丽花园小区，根据小区的监控录像显示，孙丹勇走到自己所住的A2栋路口，仅往里看了一下，就径直进了A3栋的电梯，直接抵达12层。孙丹勇坐在通道窗台一个多小时，于7月16日凌晨3时33分52秒跳楼自杀。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 E' X" i8 q4 N# O8 N( H
富士康科技集团商务长李金明在声明中表示：“对于这样年轻生命的逝去，集团及我本人都感到深深的痛心和惋惜，我在这里也对孙丹勇的亲人表示歉意。”集团已经派专人陪护死者家属，并对死者父亲不稳定的情绪请来深圳市心里咨询专家进行心里调试和抚慰。
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& U. {. K& |0 S' Htvb now,tvbnow,bttvb折射富士康管理不足 公仔箱論壇, f$ _$ U) ~/ G! o

4 d: |( k: W' p4 ?$ Y公仔箱論壇对于孙丹勇突如其来的自杀，其大学同学将与孙丹勇死前数小时的聊天记录发帖，并表示孙丹勇是遭受非常规调查，不堪压力而自杀。网贴称，孙丹勇因丢失iPhone样机，环安课的便拉他去盘问。并称孙丹勇在接受环安课盘问期间，曾遭殴打、非法搜查、非法拘禁等。 % _+ ?" G0 D/ {- W; Q+ q/ |
不过，富士康给媒体提供了一份7月16日孙丹勇签字的搜查同意书，内容为：孙丹勇为了澄清未违反公司《智慧财产保密协议》，本人同意公司安全管理部门到居住 地进行查看。但网上孙丹勇的聊天记录表示，“我只是有嫌疑而已，亲爱的环安课顾钦明课长，你们有什么理由和资格扣留我在你那里，对我动手。”
* [& P$ Q( Q  `# M1 o, p" v( o9 v* Z对于网络盛传的孙丹勇遭拘禁殴打的说法，李金明表示，“我可以负责任地讲，富士康没有授权也不会允许任何人或部门做出超越法律之上的事情。目前，公司已对网络中提及的顾姓环安课课长给予停职停薪，并交由公安部门进行调查。” TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) P; g2 _& Q8 _& o
对于孙丹勇的离去，李金明认为，“无论出自何种原因，都一定程度上折射出富士康内部管理上的不足。”对于环安课顾钦明课长有关非常规手段的调查细节，警方表示目前尚无定论，但已经介入调查。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 N$ c4 m3 B) H, J' V8 i; B+ Y+ U* r

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2 {, ^1 a' A0 W3 t, g/ ~5.39.217.76据知情人士透露，样机的遗失可能会让苹果颇有微词，但还不至于造成苹果与富士康的关系破裂。他表示，很多公司每年都会发生样品丢失事件，不但是手机，一些新的电子配件也会丢失。 tvb now,tvbnow,bttvb4 Y" i/ R& ?+ c: B% ?( X# p
财富同道会王亮表示，富士康等公司近两年出现的员工自杀等现象，给许多正在高增长的企业一个警醒：严格的管理体制下，员工心理疏导的必要性。富士康在一些细节管理上，包括富士康员工手册的规定等都很严格，缺乏人文关怀。 tvb now,tvbnow,bttvb/ ^: O* e2 E; f
李金明表示，富士康集团已经就如何给予年轻员工精神帮助问题列入重要议题，目前即将开设“心灵之约”交流平台，就是要帮助年轻员工走出困惑，保持良好的身心健康。
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