鑑於經濟增長穩定、經濟生產需求強勁，也為了留住人才，本地600多家企業接受調查時表示，今年員工薪酬平均增幅達3.7％，預計明年可達4.4％，有望恢復到2008年金融海嘯前的水平。來自11個行業的625家企業，今年8月參與了美世（Mercer）「2010年總薪酬調查」，其中近七成是跨國企業。
6 ?: N& \2 {4 ^2 m4 F5.39.217.76美世昨天公佈調查報告指出，給員工加薪的企業比例從去年的56％增加到今年的84％，更有高達97％的企業受調查時估計，明年會給員工加薪。
0 H0 H+ O8 M8 ~' l7 xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。去年，約四成受調查的企業表示凍結薪金；今年，這個比例滑落到16％，也沒有企業認為明年需要實施薪金凍結。
0 ^* q: g j& l* a4 y; G5.39.217.76這次參與調查的每10家企業中，有四家表示明年薪金漲幅會比今年來得高，只有約一成對明年薪酬展望低於今年。 此外，隨著金融業復甦，銀行業今年「大反攻」，擊敗去年以4.1％薪酬增幅稱霸的製藥業，成為今年薪酬增幅最大的行業。
& s7 X; R7 g3 i6 w, ~) P' ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。銀行業今年的薪酬增幅平均為4.2％，美世的報告稱這個趨勢估計明年仍可持續，保險業和銀行業明年的薪酬增幅展望分別是5.2％和5.1％。5.39.217.76- K* f3 e0 q6 k/ \* I; [ s
美世受詢時指出，今年和銀行業取得差不多薪酬增幅的是消費產品行業，排在其後的是製藥與保健和地產業。公仔箱論壇# F8 R6 X; S+ p
雖然去年有六成企業不打算請人，但經濟前景日趨明朗後，今年形勢倒轉，有六成的僱主打算多請人手。0 I: I9 r8 C) @+ {
企業忙請人手5.39.217.765 u9 o7 v; J: t, `( V
員工騎驢找馬5.39.217.76" B ?7 ]3 ~$ M4 ?/ ^
美世的報告顯示，去年每10家企業中有六家表示不打算請人，只有三成表示會增聘員工；今年的情況恰恰相反，受調查的企業中有六成表示會聘請新人。
^8 c D- X: P8 ?- r. J' @( p S, sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。就業市場好轉後，員工也開始「騎驢找馬」，找尋更好的盤中餐跳槽，因此企業的人員流動率（turnover rate）提高了。
3 i' K) ] \( f% n3 G4 F0 P: d J公仔箱論壇美世的調查就發現，各行業的企業人員流動率已由去年的9.8％提高到今年的12.4％，保險業的人員流動率最大，達到17.3％，化學行業則最低，為8.1％。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 |) t' h' h" s1 ] g; ~
受訪企業說，銷售和財務部門最難請人，也最難留住人才。公仔箱論壇7 `6 k) j& p2 U0 P* @
美世亞細安資信產品解決方案主管斯瓦尼（Puneet Swani）說，通貨膨脹使到僱主和僱員各有期待，當需求增加及有必要留住人才時，大家會把焦點放回到酬勞上。
$ F- x9 P5 Y% p+ N3 T; A+ n: }" K不過，他強調，單靠酬勞這塊吸鐵石是不夠的，長遠來看，企業必須通過其他鎬賞方式來取得更高的「投資回報」，這包括人才管理、領導才能發展及營造員工整體價值取向。 |
發表於 2010-12-8 04:34 PM
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