透过劳工法庭向雇主索赔的案件有所减少，今年首6个月共有700名本地员工成功向雇主追讨回75万元欠薪，这比去年同时期少了近200起。跟往年一样，雇主拖欠工资仍是最主要的问题，这类薪金纠纷占了八成，其余则包括拒付离职通告期薪金，以及拒绝将年假兑付为现款的问题 。
/ C" Z3 @0 p# P! R, S* m公仔箱論壇人力部昨天发表文告指出，劳工法庭下令雇主向当中400名员工做出赔偿，八成在申请索赔的一个月内结案，另外300多人在人力部介入调解后与雇主达成庭外和解。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& f: h2 }/ g7 K9 z! P/ J
人力部劳资关系署（就业准则处）处长张丽莲在文告中指出，这些案件显示一些雇主对《雇佣法令》缺乏认识；她强调，即使结束与员工的雇佣关系，雇主也有责任支付员工应得的工资，让双方能在公平友好的情况下结束雇佣关系。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ E% D$ x2 u8 T/ U3 e% j
去年入禀劳工法庭
1 T1 H: w5 T. }- H. a' JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。向雇主索偿员工不增反减tvb now,tvbnow,bttvb; ^4 e, M( m. I% ]/ o* u4 [
去年经济衰退波及了大多数行业，不过入禀劳工法庭向雇主索偿的本地员工不增反减，劳工法庭去年全年共处理1524起案件，比前年1609起少。这相信是因为政府去年推出多项帮助本地员工保住饭碗的计划，如聘用本地员工才能领取的雇用补贴（Jobs Credit）、为帮助有冗员的公司减少人力成本的技能提升与应变计划（SPUR），这在一定程度上有助减少因拖欠工资或裁员而引起的劳资纠纷。
' D1 [; O0 @4 ^& R8 r* T, s' {公仔箱論壇张丽莲指出，当局希望透过定期公开数据和案例，提醒其他雇主不要犯下同样错误，处理好人力资源纠纷。
# b1 C- f- \# g* U' Y% t5.39.217.76以劳工法庭今年3月处理的一起有关离职通告期薪金案件为例，雇主3L Logistics & Warehouse Pte Ltd声称跟员工没有这方面的协议，拒绝支付一笔离职通告期薪金给遭辞退的一名员工。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- z+ C/ ^* Q0 e4 {
劳工法庭指出，即使雇主和雇员之间没有在聘约中针对离职通告期薪金达成协议，《雇佣法令》仍有约束力。以这起案件为例，由于这名员工在该公司工作满三年，他理应获得两个星期的离职通告，或相等于两个星期的工资。tvb now,tvbnow,bttvb' B9 T; r. K6 f$ Y3 N, {5 A
劳工法庭后来下令该公司给这名员工支付两个星期离职通告期薪金以及兑现八天年假，总数为950元。
4 a% Y/ m. e% p跟雇主有劳资纠纷的员工可拨电64385122或上网www.mom.gov.sg约见人力部工作人员求助。雇主想了解他们应负起的责任，可拨电68380969或电邮query@fairemployment.sg咨询劳资政公平雇佣行为联盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，简称TAFEP）的意见。 |
發表於 2010-9-29 04:02 PM
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