[新加坡] 全国雇联将制定计划 助中小企业吸引人才

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新加坡全国雇主联合会（SNEF）将制定计划，协助本地中小企业吸引和留住人才，支持会员和中小企业未来十年的发展，以及应对提高生产力以及取得持续增长的挑战。　　全国雇主联合会执行理事长高元杰昨日在记者会上透露了这项消息。他表示，正值政府制定经济战略，雇联在庆祝30周年纪念时，将借此于下周举办两天的“总裁与雇主峰会”，讨论今后十年的发展课题、领袖与管理层提高生产力和争取可持续增长面对的挑战。7 c" }3 R0 n4 x% t
峰会也将讨论该联合会为中小企业吸引及留住人才所进行的一项调查的发现。高元杰说，鉴于中小企业在争取人才加入时面对激烈竞争，联合会委任品牌专家完成一项调查，为我国中小企业确认了一些吸引和留住人才的要素，从职业晋阶机会、薪酬、工作与生活平衡及至培训与发展。我国企业可根据能力，适当的宣传和强调有关的要素，以吸引所要的人才类型。
) M1 }6 }6 H: vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他表示，联合会收集峰会上的讨论意见后，将制定计划，以支持会员和中小企业未来十年的发展。目前，联合会已在帮助中型企业促进工作场所保健，而这些企业可获政府资助。
7 C) }  n6 H, M" M4 j; [联合会以及负责该项调查的StrategiCom私人有限公司，昨日发布调查结果及告诉中小企业可以如何利用这个调查发现。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ A/ ?7 j6 b  ]/ F, Q8 d9 [
针对为何首先关注人才问题，高元杰回答说：“我们最终还是需要人员来争取业务持续增长和更高生产力，需要优质的人力。而我们要如何寻找这些人呢？”
0 R& E7 Q  y3 Btvb now,tvbnow,bttvb他进指出：“去年的今天，劳动市场的情况是三个求职者对一个空缺，现在是一对一，回到了两年前的紧张情况。因此，企业对人才的竞争加剧。目前当务之急，是要想方设法吸引及留住人才。”
- |% M' \; h, Z3 _% c/ w1 a5.39.217.76根据人力部的资料，我国于2003年，曾经每4.8个失业者对一个工作空缺（工作机会），这个比例逐年下降，2007年时一度达到一对一，但因为经济衰退，2009年时降到三对一，今年第一季时却快速回到一对一，反映企业竞争吸引人才的情况快速恢复剧烈情况。
  ~& F" [/ X0 M' l联合会在2008／09年经济不景期间曾进行一次类似调查，当时裁员人数从2008年第三季的2350人（衰退前），快速增至2009年第一季的1万零900人。2009年第一季度经济萎缩了8.9％，就业人数减少6200人。现在经济局势完全相反，而今年的调查是在3月间，经济出现大回弹时进行。今年第一季经济增长高达16.9％，就业人口增加3万6000人，裁员人数回到危机前的每季低于2000人。5.39.217.761 F$ ~( Y7 Y% [: d! u: k- i
因此，高元杰指出，调查结果让人感兴趣的一点是，有哪些要素仍然管用，有哪些则已经不再是人们最重视的。这有助企业制定和调整吸引及留住人才的策略。全国雇主联合会希望定时进行这项调查，因为要素的重要性和人们的期望都在改变。