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内定无人反对都得嘅,毕竟投资者都唔介意就无事啦
lhy92725 發表於 2023-6-24 09:47 AM
谁敢出声?
咁稍次一级嘅人无早早打算就唯有听令嘅遮
lhy92725 發表於 2023-6-25 11:59 AM
要跳,也要有个体面的理由
好多时候就靠上司一句说话嘅遮
lhy92725 發表於 2023-6-26 05:31 PM
今天副院长说会尽全力保住小弟。小弟信得过他吗?
如果他还需要你帮他手,应该得嘅
lhy92725 發表於 2023-6-27 09:36 AM
最终决定权在院长
无理由副院长完全没少少话事权的
lhy92725 發表於 2023-6-28 09:43 AM
有些事还需院长点头的
本帖最後由 4461 於 2023-6-30 05:10 PM 編輯
但副院长要留个人不至于都无少少权力的吧
lhy92725 發表於 2023-6-29 10:15 AM
因为有另外一个副院长要挖角
甘样就要交比院长裁决?
lhy92725 發表於 2023-7-1 11:52 AM
当然啦,院长时常处理人事问题
咁现在处理结果怎样?
lhy92725 發表於 2023-7-2 04:19 PM
小弟上了神台咯。做了揸 fit 人
某部门主管被激到入院至少4个礼拜
升职加薪哦,可喜可贺
lhy92725 發表於 2023-7-4 09:24 AM
没有升职加薪哦,揾苯
揸fit人了,还不算升职了?
lhy92725 發表於 2023-7-5 09:38 AM
工作是多了。但没实际名分的
人工有无多先?
lhy92725 發表於 2023-7-6 09:53 AM
当然没有
甘样唔多掂档哦
lhy92725 發表於 2023-7-7 09:37 AM
不能不做
争取一D其他形式的福利
lhy92725 發表於 2023-7-8 09:41 AM
老板没出声,你敢放屁?
既然职位上有提高,有D福利系约定可以提升嘅,唔使讲出口啊嘛
lhy92725 發表於 2023-7-9 04:40 PM
是什么鬼福利都没有
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